Denuncia in India è particolarmente colpiti dai regolamenti. Per legge, un certo numero di procedure devono essere seguite compresi giusta causa, bando di gara, e di arbitrato. Tali procedure, tuttavia, non sono applicabili al personale dirigente. Senza il corretto delle procedure, la risoluzione può essere impugnato in tribunale. Ciò significa che la risoluzione deve essere fatto con attenzione: anche se colpa è accettata come una delle cause di cessazione, l'inefficienza non è sempre accettata.

I vantaggi però non sono molti. In generale, un lavoratore che ha appena perso il suo posto di lavoro possono aspettarsi un mese di preavviso e forse un mese di stipendio.