In generale, le prestazioni fornite dal governo non corrisponde ad alcuna aspettativa di un espatriato. Gli accantonamenti sono sotto-finanziati e oltre-stirata e appena sufficiente per i più poveri dei poveri. Così, quando in India, la regola generale è che si paga per il servizio. Sia che si tratti di salute o l'istruzione, ci si può aspettare un trattamento eccellente se si può permetterselo. Pertanto, è importante avere una buona copertura assicurativa in vigore.

L'indennità di maternità, paternità e congedi parentali

La maternità legge prevede 12 settimane di congedo di maternità retribuito e di sei settimane di ferie retribuite nel caso di un aborto spontaneo. Per poter beneficiare di questo, i dipendenti avrebbero dovuto lavorare con l'azienda per un periodo di almeno 80 giorni lavorativi. L'indennità può essere chiesta da sei settimane prima della gravidanza a sei settimane dopo o la nuova madre può scegliere di prendere l'intero 12 settimane dopo il parto. Le donne in gravidanza hanno diritto ad un ulteriore mese se hanno i certificati medici comprovanti che lei è malata durante la gravidanza.

Congedo di paternità di 15 giorni è dato a nuovi padri. Sebbene non sia effettivamente troppi uomini fanno uso di questa opzione pienamente.

Fonte:

• / en.wikipedia.org / wiki / Parental_leave "target =" _blank "> http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/law/india/mba.htm

Le ferie annuali retribuite

I dipendenti hanno diritto a un congedo annuale pagato. Nel settore pubblico, i dipendenti ottenere 24 giorni di congedo annuale di un anno. Le ferie annuali retribuite varia nel settore privato, ma in generale, ci si può attendere tra i 20 ei 24 giorni di ogni anno.