Un contratto di lavoro deve essere sottoscritto tra il dipendente e il datore di lavoro al più tardi durante il primo giorno di lavoro. A termini e le condizioni di lavoro deve essere determinato, con l'indicazione delle ore di lavoro, il periodo di preavviso, di licenziamento le motivazioni, la durata delle ferie retribuite ecc

Orario di lavoro e le pause sono disciplinate dalla Arbeitszeitgesetz (legge sul lavoro), gli accordi salariali collettivi e accordi aziendali, o sistemati su base individuale. Attualmente la settimana di lavoro varia tra 38 e 40 ore. Normalmente l'orario di lavoro giornaliero non superiore a otto ore. Ma che cosa è scritto in carta non può rappresentare ciò che praticamente lavora soprattutto in alcuni posti di lavoro ad alta pressione come consulenza o superiore dove molti di gestione molto più ore di lavoro straordinario, senza assegni. Una pausa di almeno 30 minuti è obbligatoria, dopo sei ore 'di lavoro. A riposo periodo di almeno 11 ore devono essere osservati dopo un intero giorno lavorativo. I dipendenti non possono essere normalmente richiesto di lavorare la domenica ei giorni festivi. Non ci sono deroghe per un gran numero di attività.

Flexi-time opzioni sono anche popolari inGermania. Oltre il 28% della popolazione attiva opta per questo in cui hanno una maggiore flessibilità nel decidere quanto tempo di lavoro.

Origine

1. http://germany.angloinfo.com/countries/germany/work6.asp

Accanto a un congedo retribuito, 5 ci sono le festività nazionali:

• 1 ^° gennaio, Capodanno
• Venerdì Santo
• 1 ^° maggio, Festa del Lavoro
• ³ ottobre, tedesco Unità Giorno
• 25 ^°, 26 ^dicembre, Natale e Santo Stefano

Maggiori informazioni possono essere trovate a:
http://german.about.com/library/blfkalender2.htm