La maggior parte dei tedeschi ricevere l'assistenza sanitaria attraverso la copertura statale piani di assicurazione sanitaria, che sono finanziati da contributi. Se il lavoratore con reddito al di sotto di un limite di reddito fissato, si paga la metà dei contributi per l'assicurazione di un dipendente, e il vostro datore di lavoro paga l'altra metà. Rendere popolare tra i 400 ei 800 euro al mese sono tenuti a pagare di meno per la loro assicurazione.

Fonti

1. http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

L'indennità di maternità e congedo parentale

Indennità di maternità: Se hai un bambino in Germania, si può beneficiare di indennità di maternità (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld è un servizio finanziario pagati dallo Stato tedesco di assicurazione malattia. Si tratta di un sostegno finanziario alle donne incinte, alle 6 settimane prima e 8 settimane dopo la consegna.

L'importo varia da caso a caso e dipende dalla madre, in attesa di stipendio. Il calcolo è basato su una media di importo netto del richiedente ultimi tre, completa, mensile paychecks o le ultime 13 settimane, prima di pagare il periodo di protezione della maternità e iniziato diviso per il totale dei giorni diperiodo deve essere misurata.

Congedo parentale: Nuovi anche i genitori hanno il diritto di richiedere un time-out della loro occupazione. I genitori possono richiedere un congedo parentale fino a tre anni dopo la nascita del bambino. Questo significa che un dipendente può tornare al lavoro dopo tre anni alle stesse condizioni, ma non avere un salario durante il congedo. Una madre o un padre che intendono stare lontano dal lavoro dopo la nascita deve tuttavia informare il datore di lavoro almeno sette settimane prima della data di inizio del congedo.

Origine

1. http://www.howtogermany.com/
2. http://www.janvonbroeckel.de/

Le ferie annuali retribuite

Ferie annuali retribuite in Germania varia tra 20 30 giorni a seconda del contratto di lavoro con la vostra azienda.