Piani di pensionamento o pensioni possono essere classificati come a benefici definiti o contribuzione definita in base al modo in cui i benefici sono determinati. Un piano a benefici definiti garantisce una certa pagamento dopo il pensionamento, in base ad una formula fissa che di solito dipende dal membro di stipendio e il numero di anni 'adesione del piano. In un piano a contribuzione definita, il pagamento dipende dalla quantità di denaro ha contribuito, e le prestazioni dei veicoli di investimento utilizzati. Possedere società o di un magazzino 401K sono esempi di questo tipo di piano. Alcuni tipi di piani di pensionamento, come il saldo di cassa piani, combinare le caratteristiche di entrambi i benefici definiti e regimi a contribuzione definita.

La maggior parte dei piani sono sostenuti dai datori di lavoro per i loro dipendenti. Se la vostra azienda non offre un piano pensionistico, è possibile per entrare a far parte di una comunità come una unione che garantirà una pensione per i suoi membri. Esempi sono un insegnante di unione o metalmeccanico della corporazione. Inoltre, come piani di 401K possono essere acquistati singolarmente da società di investimento, come la pagina https: / / 401k.fidelity.com / </ a>, http://www.the401kcompany.com/ o il http://www.principal.com/. La maggior parte delle aziende offrono passo-passo le istruzioni per gli investitori di ottenere un piano personalizzato per creare risparmi per il futuro. Per una completa primer sugli investimenti nel vostro futuro, provare http://www.fool.com/Retirement/.