Spesso la compagnia per cui lavorate vi offrira' uno
schema pensionistico. Se pero'
e' una piccola ditta dovrete probabilmente valervi di
uno schema pensione privato. Questo puo' anche garantire
vantaggi economici nel caso dobbiate andare in pensione
per malattia, e offrire garanzie alla famiglia nella
malaugurata evenienza che dobbiate morire prima del
pensionamento.
La pensione nel Regno Unito si basa su investimenti
di capitale. La compagnia vi offre la scelta di investire
in piani piu' o meno rischiosi (spesso: azioni, obbligazioni,
strumenti monetari). Una percentuale del salario sara'
investita (per esempio, voi mettete il 5% e la compagnia
il 2 o 3%, nei migliori dei casi voi mettete il 2% e
la ditta il 4%). Potete cambiare la percentuale investita
su base mensile.
Sebbene l'eta' pensionabile sia normalmente
65 anni, si puo' andare in pensione dai 50 in
su. La pensione sara' basata sul valore del fondo investito
al momento del pensionamento.
Quando smettete di lavorare, il valore del vostro fondo
pensione determina la vostra pensione, che variera'
in base a
- il valore appunto del
fondo
- il costo degli investimenti,
dipendenti dai prodotti scelti e dall'eta' in cui andate
in pensione
- il tipo di pensione
scelta (per esempio una pensione per il coniuge o una
col incrementi legati all'inflazione)
In aggiunta alla vostra pensione spesso e' possibile
scegliere una o piu' delle seguenti opzioni:
- una somma una-tantum
da detrarre dal fondo totale
- un livello piu' alto
di incremento annuale, soggetto a un minimo di LPI,
come richiesto dalla legge
- una pensione per il
coniuge o altro beneficiario in caso di morte
le pensioni statali sono composte di due parti:
- una base fissa (purche'
abbiate documento comprovante i vostri contributi)
- una pensione legata
al reddito pagata in base al sistema State Earnings-Related
Pension Scheme (SERPS) che vi garantisce una pensione
del 20% del vostro reddito medio
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