Dipendenti possono aspettarsi beenfits generosi in forma di maternità e di paternità, congedo di cura della famiglia, speciale congedo parentale, congedo di adozione e di aspettativa per motivi personali.

L'assegno di maternità, paternità e congedi parentali

Le nuove madri possono aspettarsi prestazioni eccellenti in Portogallo. Le impiegate hanno diritto al congedo 120 giorni consecutivi ', 90 dei quali deve essere presa dopo il parto, mentre il resto può essere presa in tutto o in parte o prima o dopo la nascita. In caso di nascite multiple questo periodo è aumentato di 30 giorni per ogni bambino, oltre al primo.

E 'obbligatorio prendere un congedo di almeno sei settimane' di maternità dopo il parto. Qualora la madre o il bambino può essere ricoverato in ospedale durante il periodo di congedo dopo il parto, questo periodo è sospesa su richiesta della madre per la durata del ricovero in ospedale.

Le impiegate sono concessi il congedo di maternità per un minimo di 14 giorni ed un massimo di 30 giorni nel caso di un aborto spontaneo. Le madri non possono lavorare otto settimane prima e dopo la nascita cioè vi è un congedo maternità pagato per 16 settimane a pagare il 100%. I genitori hanno inoltre diritto a richiedere fino a due anni di congedo parentale 'o può optare per l'orario ridotto, a accordo del datore di lavoro fino a quando il bambino è di quattro. Congedo può essere trasferito una volta tra i genitori. Uno stato finanziato indennità forfettaria è disponibile durante il congedo parentale.

Padri hanno anche il diritto a cinque consecutivi o separati giorni lavorativi ' congedo di paternità, che deve essere assunto durante il primo mese dopo la nascita del loro bambino.

Fonte:

• http://portugal.angloinfo.com/countries/portugal/work9.asp

Ferie annuali retribuite

Oltre al pubblico e nei giorni festivi, a tutti i dipendenti hanno diritto a un minimo di 22 giorni di ferie annuali partire. Diritto alle ferie annuali non possono essere sostituiti da un qualsiasi altro compenso, è acquisito da stipulare un contratto di lavoro e di cadute dovute al 1 ° gennaio di ogni anno civile.

La durata massima settimanale di lavoro legale è di 40 ore. La giornata di lavoro però può essere molto lungo, come è comune a una lunga pausa pranzo o una siesta. In aggiunta alle festività e le ferie annuali, i dipendenti possono prendere altri 15 giorni di ferie all'anno per fornire cure urgenti ed essenziali di membri della loro famiglia in Tcase di malattia o infortunio. Per i genitori ei genitori adottivi di bambini fino a sei anni di età, non c'è più Vacanze in magazzino - il padre e la madre hanno diritto alternativamente a: il congedo parentale tre mesi '; a lavoro part-time per 12 mesi. Quando questi diritti scadono, il padre o la madre ha diritto a un congedo straordinario di custodia per un massimo di due anni. Congedo parentale è disponibile anche per i genitori che hanno bisogno di cura di un minore che è malato. Tale congedo è limitata a 30 giorni all'anno o è illimitata in caso di ricovero ospedaliero.