Le condizioni di impiego legge richiede che i datori di lavoro dei lavoratori dare alcuni dettagli del loro lavoro writing.The in condizioni di impiego di base legge si applica a tutti i datori di lavoro e dei lavoratori, ad eccezione delle seguenti:

• National Defence Force
• National Intelligence Agency
• Sudafricano Secret Service
• Il mancato pagamento di volontari che operano per la carità.

La sezione della legge che disciplina il lavoro ing ora non si applica:

• I lavoratori di alti dirigenti
• Personale di vendita che di viaggio e di regolare il loro orario di lavoro
• Prevista per i lavoratori con meno di 24 ore in un mese
• I lavoratori che guadagnano più di 572 all'anno R115
• I lavoratori impegnati in situazioni di emergenza sono esclusi dalla capacità di alcune disposizioni concerning ore di lavoro

Il seguente è un riassunto della Guida di base a contratti di lavoro sulla Repubblica condensato dal Sud Africa Dipartimento del Lavoro sito presente documento di sintesi, descrive le disposizioni delle più importanti sezioni del Basic condizioni di impiego Act, 1997, come modificato. La legge si applica a tutti i datori di lavoro e dei lavoratori, ad eccezione di quelli sopra elencati, e lasciare disciplina, l'orario di lavoro, contratti di lavoro, le detrazioni, cedolini paga, e la terminazione. Alcuni, ma non tutti, le condizioni di base di lavoro possono essere modificate da singoli o accordi collettivi, in conformità con le disposizioni della legge. (cfr. il paragrafo 7).

Regolamento di orario di lavoro

Ordinario di ore di lavoro:
Nessun datore di lavoro deve permettere o prescrivere che un lavoratore di lavorare più di

• 45 ore per ogni settimana;
• 9 ore per ogni giorno, se un dipendente lavora per un periodo di cinque giorni o meno in una settimana, o
• otto ore per ogni giorno, se un dipendente lavora in più di cinque giorni in una settimana.

Overtime:
Un datore di lavoro non possono esigere o permettere un dipendente

• di ore di lavoro straordinario, ad eccezione di un accordo;
• di lavorare più di dieci ore 'di straordinario a settimana.

Un accordo non può permettere o prescrivere che un lavoratore di lavorare più di 12 ore in un giorno qualsiasi.

Riposo giornaliero e settimanale periodo:
Un lavoratore dipendente deve avere un periodo di riposo giornaliero di 12 ore consecutive e un periodo di riposo settimanale di 36 ore consecutive, che, salvo patto contrario, deve includere Domenica

Giorni festivi:
I dipendenti devono essere pagati loro ordinaria retribuzione per ogni giorno festivo, che cade in un giorno lavorativo. Lavoro in un giorno festivo è di comune accordo e pagati al doppio del tasso. Un giorno festivo, possono essere scambiati con un altro giorno di comune accordo.

Ferie annuali:
I dipendenti hanno diritto a 21 giorni consecutivi 'ferie annuali o da un accordo, un giorno per ogni 17 giorni di lavoro o di uno ogni ora per 17 ore di lavoro.

Congedo per malattia:
Un lavoratore ha diritto a sei settimane 'pagato un congedo di malattia in un periodo di 36 months.During i primi sei mesi un lavoratore dipendente ha diritto ad un giorno di congedo di malattia retribuito per ogni 26 giorni di lavoro. Undatore di lavoro può richiedere un certificato medico prima di pagare un dipendente che è assente per più di due giorni consecutivi, o che è spesso assente

Il congedo di maternità:
Un dipendente ha diritto a quattro mesi consecutivi 'il congedo di maternità

Famiglia lasciare responsabilità:
Dipendenti a tempo pieno hanno diritto a tre giorni pagati famiglia lasciare la responsabilità per anno, su richiesta, quando il dipendente è nato il bambino o malati, o in caso di decesso del coniuge del lavoratore o partner di vita, o il lavoratore padre, madre adottiva, nonno, figlio, figlio adottivo, nipote, fratello o sorella

Avviso di cessazione del rapporto di lavoro: un contratto di lavoro può essere risolto sul preavviso non inferiore a

• una settimana, qualora il lavoratore sia stato occupato per un periodo di sei mesi o meno;
• due settimane, se il lavoratore sia stato occupato per più di sei mesi, ma non più di un anno;
• quattro settimane, se il lavoratore sia stato occupato per un anno o più, o se un lavoratore agricolo o domestico lavoratore sia stato occupato per più di sei mesi.
• Un accordo collettivo può abbreviare il perLe condizioni di impiego legge dà lavoratrici gestanti il diritto di usufruire del congedo di maternità
• Guida di base alle ore di lavoro straordinario
  Le condizioni di impiego straordinario disciplina l'orario di lavoro e di retribuzione per tali ore.
• Guida di base a cedolini paga
  Le condizioni di impiego legge stabilisce che i datori di lavoro devono fornire alcuni dettagli lavoratori ogni volta che vengono pagate.
• Guida di base a Public Holidays
  Le condizioni di impiego di base prevede le condizioni di lavoro nei giorni festivi per i lavoratori.
• Guida di base di un congedo di malattia
  Regole per l'assenza per malattia, come prescritto dalla base condizioni di impiego legge.
• Guida di base a Denuncia
  Le condizioni di impiego legge stabilisce le procedure per la rescissione di un contratto di lavoro.
• Guida di base a Orario di lavoro
  Le condizioni di impiego legge disciplina l'orario di lavoro e periodi di riposo per i lavoratori.
• Guida di base al lavoro di domenica
  Le condizioni di impiego di base prescrive il salario per il lavoro su una Domenica.
• Base GUTENTE di accordi collettivi
  La legge prevede rapporti di lavoro per gli accordi che alterano le condizioni di lavoro.
• Guida di base a Detrazioni (Lavoratori domestici)
  Settoriale Determinazione 7 consente di detrazioni da un lavoratore domestico a pagamento solo a determinate condizioni.
• Guida di base a cedolini paga
  Le condizioni di impiego legge stabilisce che i datori di lavoro devono fornire alcuni dettagli lavoratori ogni volta che vengono pagate.
• Guida di base a UIF Contributi
  I datori di lavoro devono pagare disoccupazione Fondo (UIF) i contributi del 2% del valore di ciascun lavoratore pagare al mese. Il datore di lavoro e il lavoratore contribuisce 1%ogni.
• Forma BCEA4 - Pay Slip
  I datori di lavoro devono dare il loro lavoro dei cedolini paga in modo che possano tenere un registro delle loro pagare dettagli.

Il link qui di seguito fornisce informazioni dettagliate circa i giorni festivi celebrato in Sud Africa. I grafici qui di seguito indicano le date precise per i giorni festivi per il 2008 attraverso 2010The date in cui il Venerdì Santo e Domenica di Pasqua caduta sono determinate in base alla luna ecclesiastica. Esso varia ogni anno, ma a un certo punto di caduta tra la fine di marzo e fine aprile. Le Feste legge (legge n. 36 del 1994 [PDF]) determina ogni qual volta una qualsiasi giorno festivo cade di Domenica, il Lunedi seguente su di esso è inoltre un pubblico vacanza.

Festività in Sud Africa:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm

2009