Turco lavoratori hanno un certo numero di prestazioni in luogo di terminazione. Il codice del lavoro turco (TLC), consente la compensazione per la notifica, indennità, stipendio e bonus accumulato e ri-nomina di compensazione. Vediamo in dettaglio un po 'di più.

Denuncia dei lavoratori dipendenti da datori di lavoro i contratti possono essere classificati in due categorie principali. Il primo è la risoluzione senza giusta causa e la seconda è la risoluzione con giusta causa. Risoluzione del contratto di un dipendente senza giusta causa (o di qualsiasi specifica colpa del dipendente), è ovviamente a discrezione del datore di lavoro. Il risultato di tali automatica cessazione degli importi compensativi. Ci sono diversi tipi di pagamenti da effettuare ai dipendenti a cessazione immediata:

• Notifica di indennizzo: si tratta di un importo compensativo versata al lavoratore in caso di cessazione immediata cessazione previo la designazione di TLC non è previsto in precedenza.
• Indennità: Questo si riferisce ad un risarcimento che i datori di lavoro paga per i dipendenti che hanno lavorato per oltre un anno.
• Ferie annuali di compensazione: Se non vi è rescissione immediata senza giusta CAUse l'annuale pagato foglie che sono maturati, ma non utilizzati dal lavoratore deve essere pagato a risoluzione.
• Ratei stipendio e bonus: Tutti i pagamenti maturati dovranno essere regolate a risoluzione se non per giusta causa di licenziamento è stata fatta.
• Re-nomina Remunerazione: Un ulteriore vantaggio che i dipendenti può essere richiesta al momento rehired.

Per informazioni più dettagliate su quanto precede, si prega di cliccare qui:
http://www.mondaq.com/article.asp?articleid=56492

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