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I dipendenti accettano di lavoro non offre solo sul salario, ma i vantaggi che accompagnano molte posizioni. Se il richiedente di Taiwan è un individuo o responsabile di una famiglia, benefici ai dipendenti sono un "lavoro di abilità" che i richiedenti molti cercano.
La maggior parte delle società di Taiwan fornire vetture al personale chiave. Auto deve essere sostituita ogni 3-5 anni a 100.000 km. Alcune aziende danno prestiti auto per i loro dipendenti. Ad esempio, i rappresentanti di vendita possono ricevere prestiti a tasso zero per comprare una macchina e una indennità chilometrica per coprire carburante, tasse, assicurazione, ammortamento e manutenzione. Il prestito, di solito per l'80% del prezzo di acquisto, è rimborsabile in quattro anni.
Pagare i bonus come un'altra forma di benefici. L'erogazione di premi sono variabile, che sale e scende con la prestazione di una società. Dal momento che i bonus non sono considerati pagamenti regolari secondo la legge, essi possono essere esclusi dal calcolo del salario medio.
iscrizione al Club è un altro vantaggio comune. Circa la metà delle società multinazionale di Taiwan danno appartenenze a club manager. Il club più comunemente utilizzati sono la Yuan Shan Club (Il Grand Hotel Club), PIBC, e Lai Lai Sheraton .
Aggiornamento 10/12/2010
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