La Svizzera ha una rete di servizi che forniscono per la sua gente. Questo include le persone che vivono e lavorano lì e loro familiari a carico.

Il sistema è diviso in cinque aree:
• Vecchiaia, i superstiti 'e invalidità assicurazione (tre pilastri)
• Protezione contro le conseguenze di malattia e infortunio
• Indennità di perdita di reddito in caso di servizio e in caso di maternità
• Assicurazione contro la disoccupazione
• Famiglia indennità

I paesi dell'Unione europea e dello Spazio economico europeo è un accordo internazionale per assicurare i dipendenti mantengono i loro diritti di sicurezza sociale e benefici. Le disposizioni di garantire che nessun dipendente è svantaggiato perché ha lavorato in diversi Stati membri nel corso della sua vita lavorativa. Contributi sociali non devono andare perdute, i diritti che sono stati acquisiti devono essere protetti, e ciascun paese deve pagare la pensione che corrisponde al periodi di assicurazione trascorso.

Contributi

Svizzera divide le responsabilità tra le autorità federali e cantonali, rendendo i costi e le organizzazioni di assicurazione variano tra i Cantoni. Il Ufficio federale delle assicurazioni sociali sovrintende in generale del sistema.

Le assicurazioni sociali svizzere sono in genere finanziati da contributi degli assicurati, con contributo determinato dal reddito o ricchezza. I datori di lavoro contribuiscono al finanziamento di tutti i tipi di assicurazione escluse le assicurazioni sanitarie. Gli enti pubblici anche contribuire al finanziamento delle assicurazioni sociali, fatta eccezione per l'assicurazione infortuni e previdenza schemi.

Tutti i residenti in Svizzera devono essere coperti da un'assicurazione malattia obbligatoria di base. Vecchiaia e superstiti 'e l'assicurazione invalidità sono obbligatori per tutti coloro che nel mondo del lavoro pagato, così come tutti i disoccupati da oltre 20. Famiglia indennità, assicurazione contro gli infortuni e previdenza professionale sono obbligatori per i lavoratori dipendenti.

Vantaggi sostenendo

Le domande di prestazioni devono essere presentate per iscritto ai fondi assicurativi - co assicurazione malattia mpanies, fondi di assicurazione contro gli infortuni, previdenza professionale e di compensazione / invalidità fondi. Per alcune prestazioni, un certificato medico o una diagnosi medica deve essere fornita.

Di assicurazione malattia

L'assicurazione sanitaria è obbligatoria per tutti residenti in Svizzera. Daily-indennità di malattia è facoltativa. Secondo la legge contratto di lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a continuare a pagare salari e stipendi per un periodo limitato, se un dipendente si ammala, di solito tre settimane nel primo anno di occupazione e successivamente un periodo più lungo, che varia a seconda del cantone in cui è eseguito il lavoro. Contratti collettivi di lavoro prevedono spesso condizioni più favorevoli.

Famiglia & Maternità

Assegni familiari

Famiglia indennità sostiene e promuove la famiglia. Responsabilità di tutte le aree della politica familiare è designato per i Cantoni ei Comuni

Importo:
• Assegni familiari di almeno 200 franchi per i bambini fino all'età di 16
• Indennità scolastica di almeno 250 franchi per i 16-25 anni che vengono educati

Vantaggi maternità

Il regime obbligatorio di assicurazione sanitaria offre l'accesso agli esami durante e dopo la gravidanza, il parto, consulenza servizi di alimentazione e cura e in ospedale per un po 'sano neonato ricoverato in ospedale con la madre. Le madri non sono tenuti a contribuire al costo di questi servizi.

La perdita di guadagno prevede per tutte le donne impegnate in un'attività lucrativa (dipendente o autonomo) ricevono un'indennità di maternità pari all'80 per cento dell'ultimo reddito, con un tetto massimo di CHF 196 per giorno, per 14 settimane dopo il parto. Per qualificarsi, una donna deve essere assicurato per non meno di nove mesi che precedono la nascita e deve essere stato impegnato in un'attività lucrativa per almeno cinque mesi in questo periodo.

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