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Il contratto di lavoro e il contratto di lavoro del "Codice delle obbligazioni" (lavoratori autonomi, le convenzioni e dei benefici, il tipo di contratto di lavoro) sono i due riferimenti per tutti i riferimenti relativi alle domande circa le norme del lavoro. La legge protegge i lavoratori in caso di malattia o incidenti, e in caso di harassement.
A livello federale, le seguenti organizzazioni di controllare le norme di salute e sicurezza sul luogo di lavoro:
- Indennità centro: condizioni di lavoro - il seco (Segretario di Stato per l'Economia),
- Commissione federale per la sicurezza sul luogo di lavoro (CFST),
- SUVA.
Il contratto di lavoro vale sezioni di specificare il salario, le vacanze, periodo di preavviso, ecc Il contratto di lavoro devono essere conformi al codice delle obbligazioni (codice delle obbligazioni). Il SECO fornisce un elenco delle convenzioni di valido nella maggior parte dei cAntons.
L'orario di lavoro settimanale
La legge svizzera fissa il massimo settimana lavorativa di 45 ore per i dipendenti che lavorano nelle fabbriche e gli uffici tecnici stipendi del personale e simili. Per tutti gli altri dipendenti, il limite è di 50 ore / sett. Tuttavia, la settimana sul lavoro è più vicina a 41h al giorno d'oggi le aziende in Svizzera. Ulteriori ora deve essere versato il 125%, o se il dipendente si impegna, compensata da un giorno, in alternativa.
Vacanze
Il minimo è determinato dalla legge:
- cinque settimane per i lavoratori dipendenti e tirocinanti fino a 20 anni di età;
- quattro settimane per i lavoratori e apprendisti di età superiore a 20.
Salario minimo
Il diritto svizzero non conferisce alcun salario minimo (tuttavia, alcune convenzioni o contratti standard fissare un salario minimo per una determinata attività). La maggior parte delle cure benessere dipende dal Cantone. Dal 2001, vi è un reddito minimo (reddito minimo di rinsertion - RMR), per i disoccupati senza indennità.
Aggiornamento 31/10/2005
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