I piani pensionistici o le pensioni possono essere classificati come benefici definiti o contributi definiti in base a come vengono determinati i benefici.

• Piano a benefici definiti: garantisce un certo pagamento dopo il pensionamento, secondo una formula fissa che di solito dipende dallo stipendio del socio e dal numero di anni di appartenenza al piano.
• Piano di contribuzione definito: il pagamento dipende dalla quantità di denaro versata e dalle prestazioni dei veicoli di investimento utilizzati. Possedere azioni della società o un 401K sono esempi di questo tipo di piano.

Alcuni tipi di piani pensionistici, come i piani di cassa, combinano le caratteristiche sia dei piani a benefici definiti che a quelli a contribuzione definita.

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Esempio di previdenza negli Stati Uniti

La maggior parte dei piani è supportata dai datori di lavoro per i propri dipendenti. Se la tua azienda non offre un piano pensionistico, è possibile far parte di una comunità come un sindacato che garantirà una pensione ai suoi membri. Esempi sono l'unione di un insegnante o la corporazione dei metalmeccanici.

Inoltre, possono essere piani come 401K acquistato singolarmente da società di investimento come:

• Fedeltà
• Principale
• href = "https://www.schwab.com/ira"> CharlesSchwab
• Avanguardia
• AllyInvest

Piani di previdenza per espatriati

Secondo l'amministrazione della sicurezza sociale degli Stati Uniti, "L'obiettivo di tutti gli accordi di totalizzazione degli Stati Uniti è quello di eliminare la doppia copertura previdenziale e fiscale, mantenendo al contempo la copertura del maggior numero possibile di lavoratori sotto il sistema del paese in cui è probabile che abbiano il maggiore attaccamento, sia durante il lavoro che dopo il pensionamento. Ogni accordo cerca di raggiungere questo obiettivo attraverso una serie di regole oggettive ".

Allo stato attuale, gli Stati Uniti hanno accordi di totalizzazione con i seguenti paesi:
Australia, Austria, Belgio, Canada, Cile, Repubblica Ceca, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Giappone, Lituania, Lussemburgo, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Quebec, Repubblica Slovacca, Corea del Sud, Spagna, Svezia, Svizzera e Regno Unito.
Per informazioni complete su ciascuno dei piani pensionistici e degli accordi di espatrio del paese, visitare: href = "https://mobilityexchange.mercer.com/Insights/article/The-Implications-of-Social-Security-for-International-Assignments"> Mobilityexchange.mercer.
Come applicare:
Quando si sta compilando o completando un domanda per un pagamento di previdenza sociale negli Stati Uniti, c'è una sezione nel modulo di domanda che ti chiederà in quale paese sei stato impiegato per ricontrollare che ha un accordo di sicurezza sociale bilaterale.

Ti verrà chiesto il informazioni seguenti:

• Paese in cui hai lavorato
• Nome e indirizzo del tuo datore di lavoro lì
• Date in cui hai lavorato lì
• Numero di previdenza sociale lì

Dove applicare:
Richiedere un pagamento di assistenza sociale, è necessario visitare le informazioni dell'ufficio di previdenza sociale e compilare il modulo di domanda corretto.

Informazioni sull'ufficio di previdenza sociale

5 ° piano
237 O 48TH Street
New York, NY 10036

Tel: 1-800-772-1213
Home page: Ssa.gov/international/agreements_overview.html

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