NOTA: Questo articolo è stato tradotto da un sistema di traduzione automatica senza intervento umano. [powered by ] Per trovare informazioni simili a quelle che cercate, andate alla versione in Inglese. |
Le ore di lavoro in Spagna sono programmate entro un massimo di 40 ore settimanali di lavoro effettivo.
Il calcolo di queste 40 ore non include ferie annuali, assenze per malattia o altri congedi come figlio soggetto a preavviso e conseguente giustificazione alla società.
A seconda del motivo della partenza, il salario del lavoratore sarà ridotto fino al 40% del salario medio.
Inoltre, i lavoratori spagnoli sono autorizzati a lavorare al massimo 80 ore extra all'anno, esclusi gli straordinari compensati con il tempo di riposo o il numero di ore lavorate per riparare danni imprevisti e urgenti. Le ore extra possono avere diritto al pagamento o al risarcimento con equivalenti ore di riposo retribuito.
Le vacanze potrebbero non essere meno di 30 giorni all'anno e non possono essere sostituiti da una compensazione finanziaria.
Ci sono 10 giorni festivi in Spagna ogni anno, che commemora giorni speciali o altri eventi. Durante i giorni festivi più le imprese e le scuole sono chiuse. Altri servizi, ad esempio, i trasporti pubblici funzionano ancora, ma spesso con orari limitati.
Notare anche che Le date delle festività pubbliche non possono essere modificate o spostate nel fine settimana successivo, a caso cadono di sabato o di domenica. 13 giorni festivi devono essere pianificati ogni anno; Fino a nove giorni festivi sono fissati dal governo nazionale, almeno altri due sono scelti localmente e il resto (altri due giorni festivi) sono scelti da ciascuno comune
Da luglio 2017, il salario minimo nazionale per un dipendente adulto con esperienza è di 735 € al mese con un normale 40h al mese.
Si raccomanda vivamente di creare e firmare un contratto, che è stato pres scritto e in due copie: una per il dipendente e l'altra per il datore di lavoro. Comunemente, i contratti in Spagna sono fissati per un periodo di tempo (contratti finiti) sebbene il Codice del lavoro consenta anche contratti a tempo indeterminato.
Il la dichiarazione dei termini deve includere le seguenti informazioni:
La durata della notifica che hai il diritto di dare notizia dipenderà dal primo posto sul contratto di lavoro. Tu e la tua azienda dovete prendere in considerazione, in anticipo e sotto forma di segno (che può essere il contratto stesso) se vi sia o meno l'obbligo di dare preavviso di risoluzione di un contratto di lavoro e w che siano o meno obbligati a rispettare i termini di preavviso indicati.
In Spagna, come ogni altro membro dell'UE, il periodo di preavviso è collegato alla durata del servizio continuo. Salvo diversa disposizione, il periodo di obbligo da dare la disdetta da parte del datore di lavoro varia da 14 giorni a 6 mesi. Tuttavia, come dipendente, ti verrà chiesto di comunicare la tua partenza tra i 14 e i 30 giorni in anticipo.
La tua annuale l le feste o le ferie dai diritti del lavoro sono stabilite nella legislazione e devono essere descritte nel contratto.
Le ferie annuali spagnole sono attualmente stabilite in contratti collettivi o contratti individuali e non possono mai essere inferiori a 30 giorni di calendario. Inoltre, esso non può essere sostituito da una compensazione finanziaria.
Ove possibile, il programma delle festività viene fissato in ciascuna azienda di comune accordo tra le parti.
La legislazione attribuisce vari diritti al congedo dal lavoro. Questi includono; ferie annuali, festività pubbliche, congedo di maternità, congedo di paternità, congedo di adozione, congedo per motivi di assistenza, congedo parentale e altri.
È anche importante notare che i periodi di congedo previsti dalla legislazione sono i soli diritti minimi, di conseguenza, voi e il tuo datore di lavoro può accettare diritti supplementari (i giorni aggiuntivi possono essere presi dai 30 giorni annuali di calendario liberi o non corrisposti).
Guarda il href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> condizioni di lavoro in spagnolo sul portale europeo della mobilità professionale per ulteriori informazioni.
Tecnicamente un residente dell'UE non richiede un permesso di lavoro per lavorare in Spagna, ma richiede una carta di soggiorno, che di solito viene rilasciata per cinque anni .
Tuttavia, uno straniero non UE che effettua un'attività per guadagno monetario ( multe lucrativos ) in Spagna richiede un permesso di lavoro e una carta di soggiorno (rilasciati simultaneamente per la stessa durata).
Un permesso di lavoro (permesso di trabajo) per un cittadino non UE è inizialmente valida per un anno, dopo di che può essere rilasciato un permesso quinquennale che non limita più il titolare per area, attività, datore di lavoro o industria.
Coniuge e figli sotto i 21 anni di età a ai detentori di un permesso di lavoro non UE sono concessi alcuni diritti di lavorare in Spagna.
Ulteriori informazioni per quanto riguarda le procedure possono essere trovati presso l' assunzione di lavoratori stranieri in Spagna guida.
Aggiornamento 8/06/2018
Un trasloco internazionale è indubbiamente un grande passo: nuove problematiche, decisioni da prendere e cose da fare. Fai si che parte delle tue preoccupazioni siano alleviate da professionisti del trasloco. Un grosso peso dalle tua spalle sarà alleviato selezionando una delle nostre aziende top nella gamma dei traslochi internazionali.
Il nostro network di traslocatori internazionali possono trasferire le tue cose a Madrid ed ovunque.
Compilando il modulo sottostante richiederai fino a 5 preventivi da diverse aziende di traslochi. Questo servizio è gratuito e ti aiuterà a scegliere i traslocatori internazionali che più si adattano ai tuoi bisogni ed al tuo budget.