Ci sono le quote di base per tutti i lavoratori, con le indennità per figli di personale militare, non sposate con figli, divorziato o vedovo madri e bambini che sono disabili. Il Fondo delle assicurazioni sociali è gestita dal più grande sindacato organizzazione in Russia, la Federazione dei sindacati indipendenti della Russia. Una istituzione indipendente dalla sua creazione nel 1991, il Fondo delle assicurazioni sociali è infatti responsabile di fronte al FNPR.

Molti lavoratori hanno russo per i diritti alloggi, la custodia dei bambini, e pagato le vacanze, a prescindere dalla loro posizione all'interno di una impresa. Ci sono tre categorie di familiari: pagabili a tutti i nuclei familiari con figli, quelle dovute per le madri che lavorano, e quelle dovute al famiglie svantaggiate.

Bambini

Lavoratrici hanno diritto a un congedo di maternità retribuito da settanta giorni prima del parto fino a settanta giorni dopo. Il congedo di maternità benefici si basano sulle prescrizioni minime di dei salari piuttosto che su una donna, l'attuale dinamica salariale. Vi è anche una sovvenzione di maternità, che è un pagamento totale di onetime tre volte il salario minimo o il 45 per cento del salario minimo nel caso di madri che hanno lavorato meno di un anno. Ci sono anche bambini indennità mensile di 80 per cento del salario minimo per i bambini fino a diciotto mesi.

Nel 1993, una ristrutturazione del sistema ha avuto luogo a causa dei bassi livelli di conformità con requisiti di contributo, le spese di abusi da parte dei sindacati dei funzionari, il governo e il desiderio di promuovere la responsabilità democratica. Questo è un lavoro ancora in corso e la qualità di somministrazione varia in tutta la Russia. Circa la metà del il denaro va a indennità di malattia e un quinto per sovvenzionare al trattamento dei sanatori.

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