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Il Regno Unito svolge un ruolo importante nell'economia mondiale e Londra è al centro di questa attività. Gli standard di lavoro sono simili a quelli dell'Europa occidentale con orari standard, restrizioni e protezioni.
A causa della Brexit, si stanno modificando alcune regole inserite nel diritto del lavoro , come il calcolo delle ferie e in particolare l'inclusione dello straordinario. Per informazioni sulle nuove regole di lavoro visita l' articolo EasyExpat o consulta il sito del Regno Unito target="_blank">DirectGov . |
Ore lavorative
I normali orari di apertura sono generalmente dal lunedì al sabato dalle 10.00 alle 17.30, tuttavia, molte attività commerciali hanno orari di apertura più lunghi o diversi ed è possibile si aspettano che la maggior parte dei negozi sia aperta la domenica nelle città più grandi.
I lavoratori adulti non possono lavorare in media più di 48 ore a settimana, ma possono lavorare più di 48 ore in una settimana se la media su 17 settimane è inferiore a 48 ore per settimana.
Molti dirigenti e manager possono rimanere volontariamente in questo periodo. Altri lavoratori possono "rinunciare" a questo requisito, ma devono avere più di 18 anni, deve essere volontario e il consenso deve essere scritto.
Naturalmente, posizioni in cui 24 ore è necessario personale, le forze armate, i servizi di emergenza o di polizia, i pescatori in mare oi lavoratori delle navi sulle vie navigabili interne, ecc. sono esenti da questa regola dell'estratto.
Salari e stipendi
Queste tariffe si riferiscono al National Living Wage (per quelli di età pari o superiore a 23 anni) e il salario minimo nazionale (per coloro che hanno almeno terminato la scuola).
Il salario minimo nel 2021 (in GBP) è:
- £8.91 per i lavoratori dai 23 anni in su
- £ 8,36 per due giocatori di età compresa tra 21 e 22 anni
- £6.56 per i lavoratori di età compresa tra 18-20
- £ 4,62 per i lavoratori sotto i 18 anni
- £ 4,30 per gli apprendisti nel primo anno di apprendistato
Queste tariffe vengono riviste ogni anno. Eventuali modifiche né avrà luogo il 1 aprile.
Essendo una città moderna e competitiva, Londra offre stipendi competitivi. Se ci concentriamo sul reddito individuale ( dati da HMRC , disponibile anche con Statista ), il salario medio nel Regno Unito nel 2020 per tutti i lavori è stimato in £ 25.780 all'anno e per i dipendenti a tempo pieno è £ 31.461. Stipendi medi (in GBP, all'anno) in base alla carriera: La maggior parte dei lavori sono sotto contratto. un impiegato Il contratto di lavoro deve essere in forma scritta e il dipendente deve leggere e comprendere tutte le condizioni prima di firmare. Se è in una lingua diversa dalla tua lingua madre, dovresti consentire a un consulente di fiducia (come un avvocato o un amico intimo) che parli fluentemente in quella lingua per esaminarlo. I termini di un contratto non possono essere modificati dal datore di lavoro senza il consenso del dipendente. Per legge la dichiarazione scritta o un contratto di lavoro dovrebbe includere quanto segue: Esistono diversi tipi di contratto di lavoro: Il lavoratore viene licenziato quando il datore di lavoro pone fine al contratto di lavoro. Ciò può essere dovuto a licenziamento (licenziamento) o licenziamento per colpa del dipendente. Un dipendente può presentare una risoluzione volontaria lasciando il lavoro. I termini di risoluzione devono essere dettagliati all'interno del contratto. I problemi con la cessazione dovrebbero essere discusso con un sindacato, l' Ufficio di consulenza per i cittadini o un Centro legale . Dopo un licenziamento, c'è un periodo di tre mesi in cui sporgere denuncia. Secondo la legge del Regno Unito , un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento, anche se normalmente deve essere dato un periodo di preavviso. Se hai lavorato per il tuo datore di lavoro per un mese o più, il preavviso minimo legale che devi dare è di una settimana. Normalmente il tuo contratto di lavoro prevede un periodo di preavviso più lungo. Se lo fa, tu dovrebbe dare questa durata di preavviso al tuo datore di lavoro. Se il tuo contratto di lavoro non prevede un periodo di preavviso, dovresti dare un ragionevole periodo di preavviso al tuo datore di lavoro. Questo è un "contratto implicito" in quanto non c'è scritto o verbale contratto, ma è automaticamente previsto dalla legge. Ciò che è "ragionevole" dipenderà dalla tua anzianità e da quanto tempo hai lavorato lì. Se non dai un preavviso adeguato, sarai in violazione del contratto ed è possibile che il tuo datore di lavoro lo faccia querela per danni. I livelli minimi di preavviso che un datore di lavoro deve normalmente dare a un dipendente sono stabiliti nell'Employment Rights Act 1996 e dipendono dal periodo di tempo in cui il dipendente è stato continuamente impiegato. Se il contratto del lavoratore prevede un periodo di preavviso più lungo rispetto ai suddetti periodi minimi di preavviso di legge, il periodo di preavviso contrattuale più lungo si applicherà. Il contratto può anche prevedere che al lavoratore possa essere effettuato un pagamento in sostituzione del preavviso. Si noti che, se un dipendente è colpevole di una cattiva condotta grave o grave (ad es. violenza, furto, ecc.) il datore di lavoro può essere giustificato in licenziamento immediato del dipendente senza alcun preavviso. Quasi tutti i lavoratori hanno diritto alle ferie retribuite, dette anche “vacanze legali”. Persone che lavorano a tempo pieno, part-time, lavoratori interinali e occasionali i lavoratori sono tutti idonei. Solo i lavoratori autonomi e poche altre eccezioni non avranno diritto alle ferie pagate per legge. Diritti: Comunemente chiamati " giorni festivi ", questi sono giorni in cui la maggior parte degli uffici pubblici/governativi e molte attività private saranno chiusi. Ci sono festività pubbliche o locali che possono essere stabilite dalle autorità locali, in base alla tradizione locale. Tutti i giorni festivi si verificano nel primo giorno lavorativo disponibile se cadono a il fine settimana. Fare clic QUI per un elenco più dettagliato delle date dei giorni festivi nel Regno Unito. Il lavoro a distanza sta ottenendo più follower negli ultimi anni. Può essere dovuto all'aumento della sensazione di flessibilità e libertà o all'arrivo della pandemia. Alla domanda sui suoi pro e contro, la maggior parte di loro concorda sul fatto che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia stato il più positivo, mentre le sfide della collaborazione erano il più grande negativo. Sta emergendo una nuova tendenza per il "lavoro ibrido", in cui i dipendenti sono desiderosi di dividere il loro lavoro tra casa e ufficio. Nel 2020, l'85% degli attuali lavoratori a domicilio ha affermato di preferire un approccio "ibrido" di lavoro sia a casa che in ufficio in futuro. Visualizza lo studio completo QUI Contratto di lavoro
Cessazione
Avviso devi dare al tuo datore di lavoro
Nota che il tuo datore di lavoro deve darti
Tempo libero a Londra
Vacanze
Lavoro a distanza
Ad ogni modo, come mostrato in un recente studio del Ufficio nazionale di statistica , la percentuale di i datori di lavoro che hanno lavorato da casa nel 2020 sono aumentati in media al 37% dal 27% nel 2019 nel Regno Unito.
Coloro che vivono a Londra hanno maggiori probabilità di riferire di lavorare da casa nel Regno Unito. In particolare, i lavoratori di età compresa tra 30 e 49 anni, di cui quasi la metà (45%) rispetto a circa un terzo di quelli di età compresa tra 16 e 29 anni (34%) e da 50 a 69 anni (32%).
Aggiornamento 15/09/2021
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