Prestazioni assicurative nazionali

Crediti NIC (o "guadagni accreditati") può essere richiesto da persone che hanno bisogno, tra cui: pensionamento, di disoccupazione, maternità e disabilità.

Essi sono concessi a mantenere un contributi record, o per coloro che chiedono di prestazioni il cui contributo di registrazione è solo leggermente più corto dei requisiti per tali benefici. In quest'ultimo caso, non sono disponibili per colmare "le lacune" Negli anni passati in periodi di contribuzione, per alcuni benefici.

Statutory Sick Pay

Se siete malati e inabili al lavoro per un periodo superiore a quattro giorni consecutivi e meno di 28 settimane, il vostro datore di lavoro è tenuto a pagare Statutory Sick Pay. Per ricevere il beneficio, è necessario informare il datore di lavoro che si è malati e, se richiesto dal datore di lavoro, fornire una qualche forma di prove mediche, dall'ottavo giorno della tua malattia
L'aliquota standard è 79,15 £ a settimana. Il beneficio sarà pagato come il vostro giorno di paga paga regolare.

Maternità Lascia maternità e Pay

Indennità di maternità è stato progettato per permettere alla madre di astenersi dal lavoro per avere un figlio. Tutti i dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 52 settimane di congedo di maternità ( Legale di maternità - SMP). Addizionale, aspettativa non retribuita può essere richiesta anche. Il partner della donna incinta ha diritto a due settimane di congedo (a pagamento ad entrambe 90 per cento del suo stipendio o di £ 128,73 - aprile 2011).

Il datore di lavoro deve pagare le prime sei settimane al 90 per cento dello stipendio. Le prossime 33 settimane sono pagate o 90 per cento del proprio stipendio o £ 128,73 - a seconda di quale è inferiore. Il rimanente è non pagato. Qualche datore di lavoro può offrire tariffe migliori, come retribuzione intera per i primi 6 mesi.

Child Benefit

Child Benefit è un tax-free di pagamento (di solito pagata ogni mese) che si può pretendere per i vostri bambini. Pagamenti di solito fermarsi quando la bambino raggiunge 16, a meno che non siano nel campo dell'istruzione o della formazione che conta per Child Benefit.

Si consiglia di richiedere Child Benefit completando CH2 forma che si possono ottenere presso l'Ufficio Child Benefit, HM Revenue and Customs (HMRC) Centri di richiesta di informazioni o Jobcentre Plus uffici. È possibile scaricare il modulo dal sito HMRC al seguente indirizzo:
www.hmrc.gov.uk / childbenefit .

Quando si sostiene Child Benefit, si dovrà fornire il numero nazionale di assicurazione, o di informazioni per aiutare l'ufficio trovare il numero. Se si non hanno un numero nazionale di assicurazione, inviare il modulo in ogni caso, per evitare ritardi.

Azienda benefici

I dipendenti accettare offerte di lavoro non solo sul salario, ma sui benefici che accompagnano molte posizioni. Benefici per i dipendenti sono un "lavoro perk "che possono convincere un potenziale dipendente di partecipare a una specifica società. valutare quali benefici sono importanti per voi quando si cerca un pacchetto.

Esempio di benefici che potrebbero essere offerti:
• Azienda pensione e ulteriori contributi volontari
• Tempo di vacanza supplementare
• Assistenza bambini Assistenza
• Car Company
• Prodotti scontati
• Life Assurance (dipendente e coniuge)
• Pensionamento consulenza
• L'assistenza sanitaria privata
• Strutture sportive
• Voucher di viaggio
• Inizio PC
• Buoni al dettaglio
• Formazione e sviluppo sistemi

Espatriati

A convincere un dipendente a recarsi all'estero, ci possono essere ulteriori benefici per contribuire a facilitare la transizione. Il più comune è un aumento di stipendio.

Altri vantaggi possono includere:
• Benefici Relocation - Copre il costo del movimento attuale più l'aiuto di un agente di trasferimento per facilitare la transizione
• Vantaggi Alloggio - Costruzione di abitazioni sociali e un agente di noleggio per aiutare a trovare alloggio
• Language Training - Corsi a casa e all'estero per aiutare il lavoratore di integrare
• Vantaggi espatriati familiari, dei regimi di sostegno di iscrizione per i bambini, ottenere visti e compensare la perdita potenziale di reddito del coniuge

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