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Scozia segue le legislazioni stesso come il Regno Unito. Tuttavia, come ha il proprio organo amministrativo del Parlamento scozzese, ha alcune delle proprie iniziative nazionali.
Per ulteriori informazioni sui suoi diritti, consulti il sito UK Directgov .
Orario di lavoro
normale orario di lavoro sono 9:00-17:00, ma molte aziende hanno più o orari di apertura diversi.
i lavoratori adulti non può lavorare più di 48 ore alla settimana in media, ma possono lavorare più di 48 ore in una settimana, se la media di oltre 17 settimane è inferiore a 48 ore settimanali. Molti dirigenti e manager possono soggiornare in questo periodo volontariamente. Altri lavoratori in grado di "opt out" di questo requisito, ma devono essere più di 18 anni, deve essere volontaria, e per iscritto.
Salari
Il salario minimo di corrente (in GBP) è:
- 5,93 £ per i lavoratori di età compresa tra 21 e oltre
- 4,92 £ per i lavoratori ag ED 18-20
- 3,64 £ per i lavoratori di 16-17 anni
- £ 2,50 per gli apprendisti nel primo anno di apprendistato
Stipendio
Come una città moderna e competitiva, Edimburgo offre gli stipendi competitivi, anche se sono-ovviamente-a meno di Londra.
- Software Engineer Sr. / Developer / Programmatore: 37.055 £
- Office Administrator: 15.877 £
- Software Developer: 25.235 £
- Information Technology (IT) Manager: 37.636 £
- Personal Assistant: 23.077 £
- M arketing Manager: 25.466 £
- Office Manager: 21.720 £
Contratto
La maggior parte dei posti di lavoro sono sotto contratto. Un contratto di lavoro deve essere per iscritto e il lavoratore dovrebbe leggere e capire tutte le condizioni di essere quindi la firma. Se è in una lingua diversa dalla propria lingua madre, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (come un avvocato o un amico stretto), che parla correntemente in quella lingua di visitarlo.
- Limited Time Contract - Termina dopo un determinato periodo di tempo.
- I lavori specifici - è di solito per lavori specifici e quando il lavoro è completato, il contratto è terminato.
- Contratti indeterminati - Per la permanente posti di lavoro che non può che essere risolto secondo i termini del contratto per quanto riguarda i termini di preavviso e TFR.
Terminazione
Un dipendente è stata terminata quando un datore di lavoro porta il contratto di lavoro a termine. Questo può essere dovuta a licenziamento (lay-off) o il licenziamento a causa della colpa del dipendente.
Un dipendente può valere una cessazione volontaria da parte lasciando il posto di lavoro.
Secondo la legge britannica, un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento, anche se un periodo di preavviso di norma deve essere dato. I livelli minimi di preavviso il datore di lavoro deve dare di norma ad un lavoratore dipendente sono stabilite nel Rights Act 1996 e dipendono dal periodo di tempo il lavoratore sia stato occupato in modo ininterrotto.
- Meno di 4 settimane ininterrotte di lavoro - 24 ore
- Meno di 4 settimane ininterrotte di lavoro - 24 ore
- 4 settimane a 2 anni di lavoro continuo - 1 settimane di preavviso
- 2 anni a 12 anni di lavoro continuo - 1 settimane di preavviso per ogni completo anni di impiego continuativo
- oltre 12 anni continua l'occupazione - 12 settimane di preavviso
Time Off
Quasi tutti i lavoratori hanno diritto alle ferie retribuite, chiamato anche "vacanze di legge". Le persone che lavorano a tempo pieno, part-time, lavoratori temporanei e occasionali i lavoratori sono tutti ammissibili. Solo le persone che sono autonomi e pochi altri eccezioni, non avrà diritto al legale di congedo retribuito.
- Minimo di 5,6 settimane di ferie annuali retribuite (28 giorni per chi lavora cinque giorni alla controllo quando si prende la tua vacanza
- Hanno diritto a pagare tasso normale
- Se si lascia un lavoro con il restante periodo di vacanza, si sono compensati
Vacanze
Comunemente denominata "festività", questi sono giorni dove la maggior parte pubblico / uffici governativi e molte aziende private saranno chiusi. Le vacanze in Scozia sono spesso differenti dal resto del Regno Unito. Ci sono anche altri giorni festivi o locale che può essere determinato dalle autorità locali, sulla base locale tradizione. Dal 2007, St Andrews Day è stata anche una vacanza permanente banca e 29 aprile, 2011 è un giorno festivo supplementare per le nozze reali.
Giorni festivi (festivi non si tiene ogni anno tra parentesi):- Capodanno - gennaio Prima
- Giorno dopo giorno di Capodanno - 2 gennaio
- Venerdì Santo - aprile-maggio
- (Royal Wedding - 29 Aprile 2011)
- All'inizio di maggio Bank Holiday - Lunedi primo maggio
- Spring Bank Holiday - fine maggio
- (Diamond Queen's Giubileo - 5 Giugno 2012)
- Summer Bank Holiday - Lunedi primi di agosto
- St Andrew's Day - 30 Novembre
- Il giorno di Natale - giorno 25 dicembre circostante
- Boxing Day - giorno dopo Natale
Aggiornamento 8/04/2011
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