Ci sono una serie di prestazioni di assistenza sanitaria che i dipendenti possono sperare di ottenere, una volta che diventano impiegati. Questi benefici comprendono la copertura di ricovero cioè a pagare per l'assistenza d'emergenza sala visite e in cura del paziente in un ospedale in Olanda comprese spese di soggiorno in un ospedale in camera, la chirurgia, raggi-x, e il sangue di lavoro.

Assistenza sanitaria di base non è sempre incluso nel ricovero di copertura. Pertanto, un dipendente può chiedere ulteriori copertura sanitaria. Questo può aiutare a pagare per i semestrali e annuali physicals, generale e visite al medico per la cura e il trattamento. Alcuni datori di lavoro offrono anche la visione e le cure dentistiche, entrambi i quali è in grado di dimostrare di essere costosi trattamenti, se non coperti dal datore di lavoro.

Piani di pensionamento anticipato sono inoltre previste per garantire che i dipendenti ei loro familiari saranno finanziariamente sicuro più tardi nella vita. I dipendenti preferiscono 401K piani, piani di dipendenti al capitale sociale, e piani pensionistici che siano vantaggiosi per i dipendenti, nonché dei datori di lavoro.

Infine, molti benefici per i dipendenti: pacchetti che comprendono l'assicurazione sulla vita e assicurazione invalidità, come pure. La legge olandese generosa offerta di pacchetti malati dipendenti. Datore di lavoros sono soggetti al pagamento di congedo per malattia fino ad almeno il 70% delle ultime retribuzioni durante i primi due anni di assenza per malattia. I datori di lavoro e dei lavoratori sono solidalmente responsabili per l'adozione di misure volte a riprendere il lavoro il più presto possibile. Durante i primi due anni di assenza per malattia, l'assenteismo del lavoratore malato indennità non deve superare il 170% delle ultime retribuzioni. In pratica, ciò significa che il destinatario riceve il 100% del suo ultimo salario durante il primo anno di assenza per malattia e il 70% durante il secondo. L'esatta percentuale può variare.

Fonti:

1. http://articles.directorym.com/
2. http://internationalezaken.szw.nl/

L'indennità di maternità, paternità e congedi parentali

Il congedo di maternità di 16 settimane, è condiviso da due periodi:

1. Durante la gravidanza (fino a 6 settimane prima della data prevista di consegna e di almeno 4 settimane prima data di scadenza).
2. Dopo la nascita, si sono sempre diritto a 10 settimane, anche se il bambino è nato dopo che è stato causa.

Durante il congedo di maternità, la nuova madre riceve un assegno che corrisponde la retribuzione, ma non vi è un importo massimo. Tale importo massimo è basato sul salario giornaliero, che è di euro 174,64 al giorno. Se si guadagna di più, quindi il suo reddito può cadere durante il periodo di congedo.

Padri sono anche il diritto a 2 giorni di congedo di paternità, quando il loro partner, ha appena dato alla luce un bambino. Oltre al congedo di maternità e paternità, vi è il congedo parentale. Si tratta di uscire si può prendere per occuparsi di un bambino che è inferiore a otto anni. Hai diritto al congedo parentale, quando vi hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un anno e si prendono cura di un bambino che è di età inferiore a otto anni di età. Entrambi i genitori hanno diritto al congedo parentale. Se si hanno più figli, si può prendere il congedo parentale per ogni bambino separatamente.

Fonte:

1. ioni dsp_rubriek = & rubriek_id = 391642 & lijstm = 0310_6057, 334_13216 "target =" _blank "> http://internationalezaken.szw.nl/

Le ferie annuali retribuite

I dipendenti hanno diritto a un minimo di quattro volte il numero concordato di giorni di lavoro ogni settimana (ad esempio, 5x 4 = 20 giorni) dopo un anno di lavoro. Se non sono ancora stati occupati per un anno da un datore di lavoro, la vostra vacanza sarà calcolato in proporzione.

Potrai ricevere la piena retribuzione durante le vostre vacanze. Inoltre, avete diritto ad una indennità minima vacanza. L'indennità di vacanza è dovuta dal datore di lavoro e pagato almeno una volta all'anno (di solito in giugno). Il vostro datore di lavoro deve specificare l'importo del vostro soggiorno indennità a pagamento. L'indennità di soggiorno ammonta a 8% del proprio reddito in denaro (salario di base, i premi e le gratifiche).

Servizi Consigliato