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La sicurezza sociale in Mozambico è gestito dalla Instituto Nacional de Segurança Social de Moçambique (INSS).
Contributi
In Mozambico, i contributi sociali totale del 7%, tassato sui salari lordi. I dipendenti fanno un pagamento mensile di 3%, mentre i datori di lavoro trattengono 4%.
Vantaggi
Nel 2007, il Mozambico ha adottato una nuova serie di leggi sul lavoro che hanno migliorato notevolmente la protezione accordata ai lavoratori. Tuttavia, molti in Mozambico sono impiegati in modo informale o non sono consapevoli dei loro diritti, il che significa queste norme non sono spesso seguite.
Indennità di malattia
I dipendenti sono legalmente diritto a un congedo per malattia nel modo seguente:
- Durante i primi 12 mesi di lavoro, i dipendenti possono avere 1 giorno di malattia per ogni 26 giornate lavorate
- Dopo il primo anno di lavoro, i dipendenti possono avere un minimo di 30 giorni lavorativi (se lavorano 5 giorni a settimana) o 36 giorni a settimana per tutti gli altri dipendenti.
I datori di lavoro non devono pagare il congedo per malattia, se il lavoratore sia stato assente per più di 2 giorni consecutivi e non riesce a fornire un certificato medico.
Maternità e maternità Pay
Le lavoratrici hanno diritto a 60 giorni consecutivi congedo di maternità, che può iniziare fino a 20 giorni prima della data di consegna prevista. Essi hanno inoltre diritto a una pausa di 1 ora al giorno l'allattamento al seno per l'anno successivo alla nascita del bambino.
I lavoratori maschi sono dotati di 1 giorno della paternità lasciare dopo il giorno della nascita.
I lavoratori con figli hanno diritto a 30 ', ha spiegato' ASSENZE un anno, che può essere utilizzata per eventi come il ricovero di un bambino.
Lasciare Compassionate
I dipendenti sono dati cinque giorni congedo per gravi motivi, in caso di morte di un coniuge, genitore, figlio, stepchild, nonno o genitore acquisito.
I dipendenti sono dati due giorni lasciano in caso di decesso di un genitore-in-law, lo zio, il cugino, nipote, nipote, il figlio-in-law o sibling-in-law.
Aggiornamento 15/06/2015
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