Contributi

L'attuale legge prevede che solo i dipendenti in possesso di cittadinanza kuwaitiana pagano nel sistema di sicurezza sociale. Entrambi i dipendenti e datori di lavoro sono tenuti a contribuire i seguenti importi:

• I datori di lavoro contributo = 11%
• Dipendenti contributo = 7.75 (effettivo 1 Agosto 2010)

Il plafond mensile (capping) per il contributo di ogni dipendente kuwaitiano al sistema di sicurezza sociale è KD 2.500.

Lavora regolamentazione

Il Ministero degli Affari Sociali e del Lavoro è responsabile di far rispettare le leggi sul lavoro in Kuwait. In alcune circostanze, diverse norme e regolamenti applicabili, e possono variare fortemente dalla società e di business, e di solito sono delineati nei contratti di lavoro. Di seguito una breve sintesi di alcuni, ma non tutti, prestazioni previste dal diritto del lavoro attuale. Secondo l'emendamento 2 del Diritto del Lavoro, previsioni della presente legge non devono applicano ai lavoratori domestici di servizio e / o lavoratori disciplinati da altre leggi, come previsto nelle leggi suddette.

• Sia gli uomini e le donne possono essere impiegati in Kuwait
• Contratti di lavoro sono conclusi tra le due parti, che delinea la data di inizio e il salario pattuito. Altre condizioni possono essere scritte nel contratto.
• Periodi di prova non può superare i 100 giorni, e nessuno può essere costretto a fare ulteriori periodi di prova per la stessa società / ditta.
• Contratti di lavoro può essere a tempo determinato (non superiore a più di cinque anni) o indeterminato. I contratti possono essere rinnovati dopo periodi a tempo determinato scadono.
• Tutti i contratti devono essere redatti in arabo, ma possono essere tradotti in altre lingue. La versione araba, tuttavia, sarà giuridicamente vincolante, in caso di controversia tra lavoratore e datore di lavoro.
• Norme rigorose si applicano al impiegando dei minori. Ad esempio, non possono lavorare per più di 6 ore al giorno, non può funzionare dal tramonto al sorgere del sole e deve essere di almeno 14 anni.
• Le femmine non hanno il permesso di lavorare di notte.
• Le lavoratrici non possono essere impiegati in lavori pericolosi (come definito da regole ministeriali).
• Le donne incinte che lavorano hanno diritto a un congedo di maternità con stipendio pieno fino a 30 giorni prima della nascita e 40 giorni dopo la nascita.
• Madri di bambini nuovi nati possono scegliere di estendere il loro congedo per ulteriori 100 giorni senza paga, fino a quando un medico dice così.
• Dipendenti di sesso femminile devono essere pagati lo stesso salario come i maschi se stanno facendo un lavoro identico come un dipendente di sesso maschile.
• Lavoratore ha diritto ad un giorno di riposo a settimana di lavoro.
• Dipendente ha diritto a nove giorni di riposo, con la retribuzione, per i giorni festivi ufficiali. Se il fatto di lavorare durante i giorni festivi, dipendente ha diritto al doppio stipendio.
• Lavoratore ha diritto ad un congedo di malattia ogni anno, calcolato come segue: primi sei giorni di ferie con stipendio pieno, le seguenti sei giorni di ferie con ¾ paga, i prossimi sei giorni a ½ retribuzione, altri sei giornate con ¼ retribuzione seguito da i prossimi sei giorni di riposo senza stipendio.
• I dipendenti non possono lavorare più di otto ore al giorno, 40 ore a settimana.
• Dipendente ha diritto a 14 giorni di ferie per ogni anno di lavoro. A cinque anni di continuo occupazione, lavoratore ha diritto a 21 giorni di vacanza.
• Il datore di lavoro ha il diritto di determinare se un dipendente può prendere vacanze.
• Datore di lavoro deve fornire il trasporto a tutti i dipendenti, se luogo di lavoro non è accessibile in pubblico mezzi di trasporto.

Regole del lavoro aggiuntivi e regolamenti possono essere trovati presso il Ministero degli Affari sociali e del Lavoro leggi sul lavoro .

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