Orari di lavoro in Irlanda

L' Organizzazione della legge sull'orario di lavoro 1997 stabilisce che la settimana lavorativa media massima per la maggior parte dei dipendenti non può superare 48 ore. Ciò non significa che una settimana di lavoro non possa mai superare 48 ore, è la media importante.

Il calcolo di 48 ore non include il congedo annuale, il congedo di malattia o il congedo materno / congedo / congedo parentale.

Stipendio in Irlanda

Come in tutti i paesi, i salari dipendono dal settore in cui si desidera lavorare. Il salario minimo in Irlanda è di € 1.546,35 al mese o € 9.25 all'ora.

Un esperto l'impiegato adulto ai fini del National Minimum Wage Act è un impiegato che ha un'occupazione di qualsiasi tipo in ogni 2 anni di età superiore ai 18 anni. Tuttavia, il salario minimo nazionale (NMW) non impedisce a un datore di lavoro di offrire un salario più elevato .

Puoi fare riferimento a questo elenco di domande frequenti sul salario minimo nazionale .

Contratti di lavoro in Irlanda

Un il contratto di lavoro deve essere fatto per iscritto e deve avere due copie: una per il lavoratore e l'altro per il datore di lavoro. In generale, i contatti devono essere conclusi per un termine indefinito. Il Codice del Lavoro consente un termine finito contratti solo in alcuni casi, soprattutto per lavoro stagionale o casuale, o lavori pubblici pagati.

La dichiarazione dei termini deve contenere le seguenti informazioni:

• Nome completo del datore di lavoro e dipendente
• Indirizzo del datore di lavoro
• Posto di lavoro
• Titolo del lavoro o natura del lavoro
• Data l'avvio dell'occupazione
• Se il contratto di lavoro è per un termine determinato, i dettagli dei periodi di riposo e di interruzioni previsti dalla legge
• Tasso di retribuzione o metodo di calcolo della retribuzione
• Intervalli di pagamento
• Ore di lavoro
• Dettagli del congedo retribuito
• Salario e pensione ammalati (se esistono)
• Periodo di notifica da parte del datore di lavoro o dipendente
• Dettagli di qualsiasi contratti collettivi che possono influenzare le condizioni di impiego del dipendente

Se il contratto è temporaneo, la durata prevista del contratto

Cessazione del contratto di lavoro in Irlanda

Puoi avere il diritto di notare se tu sono stati lasciati andare dal tuo lavoro. Ciò significa che ti viene dato nota che il tuo lavoro finirà e la data nel prossimo futuro quando questo entrerà in vigore.

La durata dell'avviso di cui hai diritto dipende dal contratto di lavoro e dal la quantità di tempo che hai lavorato in quel lavoro. Per avere diritto al minimo legale, devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 13 settimane.

Ad esempio, i dipendenti in servizio continuo del loro datore di lavoro per meno di due anni hanno diritto a una settimana di preavviso. Se il dipendente è stato nel servizio continuo del suo datore di lavoro per quindici anni o più, hanno diritto a otto settimane. Trova ulteriori termini sulla pagina Libro Statuto irlandese .

Tempo scaduto

Titolarità del congedo annuo da lavoro determinato dalla legislazione e dal contratto di l'occupazione.

Vari diritti per uscire dal lavoro includono (ma non sono limitati):

• Ferie annuali
• Feste pubbliche
• Congedo di maternità
• Congedo di paternità
• Congedo di adozione
• Carer di partire
• Congedo parentale

È inoltre importante notare che i periodi di permesso previsti dalla legislazione sono solo i diritti minimi, voi e il vostro datore di lavoro potranno accettare ulteriori diritti.

Lascia annualmente Irlanda

L' Organizzazione del tempo di lavoro del 1997 prevede un diritto di base pagato annualmente di 4 settimane.

È per il vostro datore di lavoro decidere quando si può prendere il congedo annuo, ma questo è soggetto a una serie di condizioni. Il datore di lavoro deve tener conto delle tue responsabilità familiari, delle opportunità di riposo e di svago che sono a vostra disposizione e di consultare con te (o la tua unione) almeno un mese prima della ferie. Inoltre, il congedo annuale dovrà essere effettuato entro l'anno di congedo appropriato o con il tuo consenso, entro sei mesi dall'adempimento relativo.

Ulteriori informazioni su Workplacerelations.ie/en/

Vacanze festive in Irlanda

Ci sono 9 giorni festivi ufficiali giorni festivi.

Queste feste bancarie possono essere goduto delle date indicate o dà luogo ad un giorno libero durante il mese, una giornata extra annuale gratuita o un giorno extra pagato, in base alla decisione del datore di lavoro. Se la festa bancaria si coincide in un giorno in cui il lavoratore non funziona (ad esempio a Sabato), ha diritto ad un quinto del salario settimanale.

In una festa pubblica, la maggior parte delle imprese, uffici governativi e scuole si chiudono. Altri servizi, ad esempio, i trasporti pubblici continuano a funzionare, ma spesso con orari limitati.

Il l'elenco dei giorni festivi ogni anno è il seguente:

• Giorno del nuovo anno (1 gennaio)
• Giorno di San Patrizio (17 marzo)
• Lunedi di Pasqua
• Primo lunedì a maggio, giugno, agosto
• Lunedì scorso in ottobre
• Giorno di Natale (25 dicembre)
• Giorno di Santo Stefano (26 dicembre)

Il Venerdì Santo non è una festa pubblica. Mentre alcune scuole e imprese si chiudono in quel giorno, non hai diritto automatico al tempo libero di lavoro in quel giorno.

La retribuzione per vacanze per ferie annuali viene pagata in anticipo al normale tasso settimanale. Se la tua retribuzione varia a causa, ad esempio, di commissioni o pagamenti bonus, la tua retribuzione per le tue vacanze è la media della tua retribuzione per le 13 settimane prima si prende vacanze.

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