Sicurezza Sociale a Accra

Attrezzi:
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Contributi

Piano pensionistico nazionale del Ghana è gestita dal . Sicurezza Sociale e National Insurance fiducia Aliquote contributive sono:

  • I datori di lavoro: il 13% dei lavoratori di base stipendio
  • Addetti: 5,5% dei lavoratori stipendio base
  • Del contributo totale, il 13,5% viene rimesso Mandatory primo livello, gestito da SSNIT. 5% è dato per il secondo livello regime di categoria gestito privatamente obbligatoria.

Vantaggi

Indennità di malattia

Non ci sono leggi che affrontano le assenze per malattia pagate e la sua lunghezza nella legge Ghana Lavoro. E 'comunque previsto che i datori di lavoro non può licenziare un lavoratore per un periodo di malattia, gravidanza o disabilità, ammesso che è temporaneo o per un breve periodo.

Maternità e maternità Pay

Le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità con stipendio pieno. Questo congedo può essere esteso se la donna ha un parto cesareo, una nascita anormale o due gemelli.

Non vi è alcun congedo di paternità.

Il Ghana Carta

Tutti i cittadini ghanesi sono rilasciati una carta d'identità nazionale biometrica che funge da documento di identità, la cittadinanza e la residenza. Il carta è gestito dalla Agenzia nazionale di identificazione , e le applicazioni per la scheda può essere effettuato in più città importanti.

Il Ghana Card viene utilizzato per:

  • Erogazione di assistenza sanitaria
  • Domande di passaporto
  • Applicazioni Patente di guida
  • Import / export
  • Bancario
  • Informazioni di credito
  • Registrazione Affari
  • Educazione
  • Offerte di lavoro
  • Disaster management
  • L'accesso ai servizi sociali
  • Registrazione elettorale
  • Viaggio
  • E-commerce
  • Reclami Pension
  • Registrazione SIM Card
  • Assicurazione
  • Rimesse

Aggiornamento 9/05/2015


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