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Un contratto di lavoro deve essere sottoscritto tra il dipendente e il datore di lavoro al più tardi durante il primo giorno di lavoro. A termini e le condizioni di lavoro deve essere determinato, con l'indicazione delle ore di lavoro, il periodo di preavviso, di licenziamento le motivazioni, la durata delle ferie retribuite ecc
Orario di lavoro e le pause sono disciplinate dalla Arbeitszeitgesetz (legge sul lavoro), gli accordi salariali collettivi e accordi aziendali, o sistemati su base individuale. Attualmente la settimana di lavoro varia tra 38 e 40 ore. Normalmente l'orario di lavoro giornaliero non superiore a otto ore. Ma che cosa è scritto in carta non può rappresentare ciò che praticamente lavora soprattutto in alcuni posti di lavoro ad alta pressione come consulenza o superiore dove molti di gestione molto più ore di lavoro straordinario, senza assegni. Una pausa di almeno 30 minuti è obbligatoria, dopo sei ore 'di lavoro. A riposo periodo di almeno 11 ore devono essere osservati dopo un intero giorno lavorativo. I dipendenti non possono essere normalmente richiesto di lavorare la domenica ei giorni festivi. Non ci sono deroghe per un gran numero di attività.
Flexi-time opzioni sono anche popolari inGermania. Oltre il 28% della popolazione attiva opta per questo in cui hanno una maggiore flessibilità nel decidere quanto tempo di lavoro.
Origine
Accanto a un congedo retribuito, 5 ci sono le festività nazionali:
- 1 ° gennaio, Capodanno
- Venerdì Santo
- 1 ° maggio, Festa del Lavoro
- 3 ottobre, tedesco Unità Giorno
- 25 °, 26 dicembre, Natale e Santo Stefano
Maggiori informazioni possono essere trovate a:
http://german.about.com/library/blfkalender2.htm
Aggiornamento 2/04/2008
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