La Germania ha un elaborato sistema di sicurezza sociale che prevede per i suoi cittadini. Esso copre i malati, disabili e famiglie.

I paesi dell'Unione europea e dello Spazio economico europeo ha concluso un accordo internazionale per assicurare i dipendenti conservano i loro diritti di sicurezza sociale e benefici. Le disposizioni di garantire che nessun dipendente è svantaggiata perché ha lavorato in diversi Stati membri nel corso della sua vita lavorativa. contributi di assicurazione sociale non deve essere perso, i diritti che sono stati acquisiti dovrebbero essere protetti, e ciascun paese deve pagare la pensione corrispondente ai periodi di assicurazione trascorso lì.

Contributi

Occupati che devono effettuare i pagamenti direttamente detratto dal il loro stipendio. Tali pagamenti sono di solito circa il 40 per cento di un reddito personale lordo, ma le quote di datore di lavoro il costo in modo che il dipendente è responsabile solo per il 20 per cento. Di solito il contributo viene ripartito equamente, ma un dipendente può eventualmente affare per il datore di lavoro al pagamento di una percentuale più elevata. C'è un limite di fino a 5.500 nella ex Germania Ovest e 4.650 nella ex Germania dell'Est.

Assicurazione malattia

Assicurazione malattia impedisce un dipendente dalla rovina finanziaria, se si ammalano, o hanno bisogno di cure mediche. In caso di inabilità al lavoro a causa della malattia stessa, i dipendenti hanno un diritto legale a pagamento dal datore di lavoro continuato per sei settimane. L'assicurazione vale per il coniuge e figli della persona assicurata. Tra il 12-15 per cento del reddito è di solito speso per l'assicurazione sanitaria.

assicurazione Care fornisce protezione contro assistenza a lungo termine. Questo è generalmente per un periodo superiore a sei mesi, e l'assistenza ai eseguire le attività quotidiane. Un tasso di contributo fisso del 1,7 per cento si applica in relazione alle assicurazioni di assistenza.

Famiglia & Maternità

diritto tedesco è molto generoso quando si tratta di congedo di maternità e paternità. madri sono consentì alle sei settimane di congedo a stipendio pieno prima della nascita del bambino, e otto settimane a stipendio pieno dopo la nascita. In caso di parto plurimo, 12 settimane di ferie pagate è vietata dopo la nascita.

Il congedo parentale consente ai dipendenti di lasciare il lavoro, o lavorano a tempo parziale, in modo che siano in grado di dedicarsi al loro bambino e mantenere il loro posto di lavoro. Se non funzionano affatto, pagare saranno sospesi ma la loro posizione è riservato. E 'disponibile fino a quando il figlio raggiunge l'età di tre. Completa e di governo collegamenti informazioni sono disponibili Elterngeld .

Indennità per bambini

Kindergeld, o "i soldi dei bambini", è un assegno dal tedesco governo per aiutare a sostenere parte dei costi di crescere i figli. E 'tra i 184-215 euro per bambino, al mese. Il versamento minimo di 184 euro al mese è disponibile per ciascuno dei primi due figli, 190 euro per il terzo figlio, e 215 euro per ogni figlio successivo.

Le qualifiche sono piuttosto ampi, e la maggior parte delle persone con i bambini, sono ammissibili, subordinato o autonomo. I bambini adottati e promuovere la qualificazione per la Kindergeld, come fanno i figli del coniuge e la vostra nipoti se vivono nella tua famiglia. Le persone che vivono all'estero possono anche ottenere se hanno un obbligo illimitato di pagare le imposte sul reddito tedesca. E 'ricevuto fino a quando un bambino compie 18 anni, anche se può continuare fino a quando non sono 25 se sono ancora in della scuola. Tuttavia, se un bambino ha un reddito superiore a 8.004 euro all'anno attraverso un fondo fiduciario, occupazione, ecc i genitori non ha il diritto di Kindergeld.

Kindergeld può essere richiesto presso l'ufficio del lavoro locale (Arbeitsamt). A copia scaricabile della domanda è disponibile qui .

Portare:
• Originale nascita certificati per i bambini (con la traduzione se non sono in tedesco)
• Passport
• Costo € 5

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