Pension Plan Stato

Il sistema pensionistico tedesco è gestito centralmente da Berlino dal Buendesversicherungsanstalt fuer Angestellte (BFA).
Ruhrstrasse 2
10704 Berlin
Tel: +49 (0) 30 8651

L'adesione al regime pensionistico statale è obbligatoria per tutti gli individui che non sono lavoratori autonomi o che seguono una formazione professionale. Se il vostro stipendio viene pagato in Germania, e si pagano le tasse tedesche, allora si deve anche pagare i contributi pensionistici statali. Viene fatta eccezione se si lavora per una società internazionale e che la società si trasferisce in Germania per meno di 5 anni come "Lavoratore distaccato". Assicurazione pensione vi offre una protezione contro i rischi di riduzione della capacità di guadagno, la vecchiaia e la morte.

Contributi

I contributi sono versati per metà dal lavoratore e per metà dal datore di lavoro. Il sistema è "pay as you go". Ciò significa che i contributi vengono detratti automaticamente dal vostro stipendio ogni mese. Sulla busta paga la detrazione sarà etichettato "RV-Beitrag". Il "RV" sta per Rentenversicherung che si traduce in "assicurazione pensione". L'importo del contributo è proporzionale al reddito, ma solo fino al limite di contributi.

L'aliquota dei contributi è attualmente 19,9 per cento del salario lordo (salario lordo = totale lordo delle imposte). Poiché il contributo è condivisa tra lavoratore e datore di lavoro, il lavoratore e datore di lavoro versano ciascuno la metà.

Vantaggi

Benefici pensionistici statali sono pagati al momento del pensionamento. Questo inizia a 65-67 anni per i maschi e femmine. È necessario aver contribuito nel sistema per almeno 5 anni al fine di beneficiare di prestazioni.

Le prestazioni erogate sono circa il 70 per cento del reddito medio netto hai guadagnato mentre lavoro. L'esatto ammontare erogato dipende da quanto si mette in e per quanto tempo. Ad esempio, se hai lavorato dall'età di 25-65 con un salario medio annuo di 50.000 €, le prestazioni pensionistiche mensili saranno circa 800 €. A calcolare le prestazioni, utilizzare questo calcolatore di pensione .

Rivendicazione pensione tedesca dall'estero

I cittadini non comunitari possono rivendicare i propri contributi pensionistici statali tedeschi se essi contribuiscono in Germania per meno di 5 anni (60 contributi mensili). C'è polemica sul fatto che un cittadino britannico o UE può ottenere un rimborso. Essi possono rotolare questi fondi in un fondo pensione approvato.

La richiesta può essere fatta solo due anni dopo aver lasciato l'Europa. Solo i contributi dei dipendenti sono rimborsati, non del datore di lavoro. Un'alternativa a rivendicare il fondo è di aspettare finché non si è 67 e quindi vi sarà pagato la pensione completa.

Per fare la richiesta di rimborso, accedere ai moduli V900 da BFA . Ci sono altre due forme di sostegno chiamato "R851" e "A3490". Queste due forme sono specifiche del paese. Dopo 2 anni, andare al tedesco ambasciata si sta lasciando e completare il modulo di A3490. I fondi restituiti solito prendono 4-6 settimane per elaborare. Essi dovrebbero trasferire i fondi in un paese straniero, oppure è possibile mantenere il vostro conto in banca tedesca aperto.

Piani aziendali

Un Bav betriebliche Altersvorsorge è stato progettato per integrare la previdenza pubblica. Disposta tramite il proprio lavoro, agevolazioni fiscali e sussidi governativi sono disponibili. Piani aziendali non sono obbligatori, ma circa i tre quinti della popolazione attiva investe in qualche forma di piano di impresa.

Diverse aziende offrono diversi piani. In generale, le pensioni sulle società prevede di solito iniziare anche a 65 anni, anche se questo è probabile che in molti casi, di seguire la pratica assicurativa Previdenza e aumentare gradualmente a 67.

Previdenza privata

Il governo sta incoraggiando l'adozione di pensioni private attraverso agevolazioni fiscali e sussidi. Questo è perché ci sono tagli previsti ai benefici pensionistici statali vigenti. Questi possono essere organizzati attraverso la vostra banca o al massimo compagnia di assicurazione. Se la politica è in tedesco, consultarsi con un professionista per assicurare a capire tutti i termini. Diversi piani hanno diversi termini e le tasse in modo da guardarsi intorno per trovare la politica che più vi si addice. Ci sono due principali tipi di piani: Foerder-Rente e Ruerup-Rente.

Riester-Rente

Questo piano prende il nome da Walter Riester, ex segretario tedesco del Lavoro. Una parte importante di questo piano prevede sussidi statali (bonus).

Gli aventi diritto a questo piano sono:
• Chiunque pagando tedesca sul reddito o imposte salariali
• I dipendenti soggetti a ritenuta alla fonte freelance (Lohnsteuer) che sono iscritti e contribuendo alla assicurazione pensionistica pubblica
• Le persone che ricevono sussidi di disoccupazione
• Militari di leva e quelle completato il servizio militare obbligatorio per fare il lavoro di servizio alla comunità
• I dipendenti pubblici
• Le persone con disabilità permanente

Per ricevere il bonus governativi quelli iscritti nel piano devono contribuire un pagamento minimo (Sockelbeitrag) di 60 euro l'anno. Per ricevere il massimo bonus, almeno il 4 per cento del reddito annuo deve essere pagato nel piano (Mindesbeitrag). È possibile salvare un massimo di 2.100 euro all'anno (compresi i premi e bonus).

Il bonus del governo attuale è 154 € se si è sposata e 308 euro per le coppie sposate. Vi è un ulteriore bonus di 185 euro per ogni figlio nato prima del 2008 e di 300 euro per ogni figlio nato dopo il 2008. Un ulteriore bonus una tantum di 200 euro è pagato per un nuovo contraente, se sotto i 25 anni nel primo anno di contratto. Tutti i contributi (compresi i bonus) qualificano come spese speciale ai fini fiscali e sono deducibili dalle tasse. (La detrazione massima è di € 2.100 all'anno.)

Ruerup-Rente

Conosciuto anche come base-Rente, questo piano è stato sviluppato da Bernd Ruerup-un economista di primo piano. E 'stato sviluppato per i lavoratori autonomi, liberi professionisti e lavoratori ad alto reddito e ha fiscale e benefici attributi simili alla assicurazione pensionistica pubblica. Tuttavia, contrariamente al Pubblico Assicurazione pensione, che è pay-as-you-go finanziamento, il Ruerup-Rente opere di copertura del capitale.

Hanno contribuito a questo piano non ricevono alcun bonus governativi. Hanno una maggiore flessibilità e possono dedurre una notevole quantità di i contributi dei loro tasse come spese speciali. Inoltre quando i ricavi sono raccolti essi non rientrano nella tariffa flat tax.

L'importo massimo deducibile che può essere investito è di 20.000 euro l'anno per le singole persone e 40.000 € l'anno per le coppie sposate. L'entità del risparmio può essere diviso liberamente tra moglie e marito.

Il Ruerup-Rente paga la garanzia di un rendita vitalizia. L'importo della pensione non può essere ridotta, anche se una persona può essere raccolta indennità di disoccupazione. L'importo investito è protetto da eventuali attacchi o rivendicazioni legali. Il denaro nel piano di norma non potranno essere comunicati o ereditato dopo la tua morte. La prima rendita non può essere effettuato prima dei 60 anni. L'importo della tassa deducibilità nel 2011 è del 72 per cento. Non esiste alcuna opzione forfait.

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