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Normale orario d'ufficio sono 8: 00-17: 00, ma molte aziende possono avere più o diversi orari di apertura.
Il normale orario di lavoro di un dipendente non deve superare le 8 ore al giorno per cinque giorni alla settimana. I dipendenti non sono dati meno di 60 minuti il tempo-off per i loro pasti regolari. I giorni di riposo sono di solito nei fine settimana (sabato e domenica).
L'attuale salario minimo (in PHP) è:
stipendi medi (in PHP, all'anno) a base di lavoro:
La maggior parte dei posti di lavoro sono sotto contratto. Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta e il dipendente deve leggere e capire tutte le condizioni prima di firmare. Se il contratto è in una lingua diversa dalla lingua madre, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (come un avvocato o un amico) che è fluente in quella lingua di visitarlo. Condizioni di un contratto non possono essere modificati dal datore di lavoro senza il consenso del dipendente.
La dichiarazione scritta del contratto dovrebbe includere i seguenti:
Ci sono diversi tipi di contratti di lavoro:
Secondo la legge delle Filippine, un datore di lavoro può rescindere un dipendente sulla seguente provoca solo:
In un rescissione per giusta causa, verrà dato un avviso di intenzione di respingere il dipendente. Il dipendente sarà data la possibilità di ventilare il suo / la sua parte attraverso un processo o una conferenza. Un avviso di licenziamento sarà dato se motivi sono stati istituiti per giustificare la disdetta.
Un datore di lavoro può terminare un impiegato sui seguenti cause autorizzati:
In una terminazione per una causa autorizzato, il datore di lavoro deve dare al lavoratore una comunicazione scritta almeno 30 giorni prima della data di risoluzione.
Condizioni di terminazione dovrebbero essere specificato nel contratto. Problemi con terminazione dovrebbe essere discusso con un sindacato, un avvocato o il Dipartimento del Lavoro e occupazione (Dole).
legge filippina non lo fa richiedono i datori di lavoro a concedere loro vacanza dipendenti o benefici di congedo per malattia. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro offrono un certo numero di ferie e giorni di malattia come prestazioni volontarie di un dipendente.
Un dipendente è versato il suo / la sua normale retribuzione giornaliera durante le vacanze regolari.
Quando è necessario un dipendente a lavorare sulla sua / il suo giorno di riposo programmata o su qualsiasi vacanza speciale, un compenso aggiuntivo di almeno il 30% della sua / il suo stipendio regolare verrà pagato al dipendente.
Le vacanze sono giorni in cui la maggior parte degli uffici pubblici / governativi e imprese private sono chiuse. Ci sono giorni festivi o locali che possono essere determinate dalle autorità locali sulla base di tradizioni locali. Di seguito sono riportate le vacanze filippini regolari:
Aggiornamento 9/06/2016
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