L'Egitto è subito diventando un settore sempre più metropolitana. La ribellione nella primavera ha sconvolto molte norme del paese, ma si sta riformando e continuando a crescere.

Business Cultura

Le aziende rientrano nella categoria degli islamici e non islamici di orientamento. Le aziende che sono islamici di orientamento disciplina il loro approccio al business attraverso l'interpretazione restrittiva della classica Sharia (islamica) legge. Arabo è la lingua ufficiale dell'Egitto, ma quasi tutti parlano almeno un po 'inglese.

Come nella maggior parte del mondo arabo, i rapporti personali sono vitali per fare affari. Mentre incontri iniziali può sembrare eccessivamente formale, questo è un punto importante a conoscere i tuoi contatti di business. C'è una tendenza ad essere in prossimità di altre persone, in coppia con persone dello stesso sesso forte contatto con gli occhi, che può portare a situazioni di disagio per i lavoratori stranieri.

Il tempo è considerato come relativo e flessibile. Concordato inizio e di fine non può essere rispettata e la pazienza è più una virtù, è necessario.

Dare dono è consigliabile. Regali devono essere piccole e personali. Tuttavia, quando fare regali essere consapevole di sensibilità musulmana e di evitare i seguenti:

• alcool
• carne di maiale
• coltelli
• cotenna
• profumi con l'alcol

Responsabili egiziani sono principalmente di sesso maschile. Gestione dovrebbe essere cauti e non prendere troppi rischi. Il processo decisionale può sembrare estremamente lento. I gestori consultarsi con i colleghi, ma si aspettano di tenere ultima parola sulle decisioni.

Orario di lavoro

L'Egitto è un paese musulmano con persone che lavorano da Domenica a Giovedi. Venerdì e sabato sono giorni di festa e mandato fuori dal lavoro. Organizzare incontri su un Giovedi non è raccomandato.

Giornate di lavoro sono dalle 9:00 alle 16:00 o 17:00. Queste ore sempre ridursi durante il Ramadan.

Salari

Salario minimo in Egitto è di 700 EGP al mese. E 'fissato dal governo per il settore pubblico. Stipendio medio varia da 20.000 a 45.000 lire egiziane l'anno.

Contratto

Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta e il dipendente deve leggere e capire tutte le condizioni prima di firmare. Se è in una lingua diversa dalla propria lingua materna, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (come un avvocato o consulente finanziario) che è fluente in quella lingua per controllarlo.

Un contratto di lavoro deve essere scritto in arabo, in tre copie: una per il datore di lavoro, uno per il lavoratore, e una per l'ufficio di previdenza sociale. E 'necessario specificare i nomi del datore di lavoro e del lavoratore, la data di inizio del contratto, il lavoro da svolgere e il compenso da pagare in cambio. Altre importanti disposizioni del contratto sono il periodo di prova, i benefici, e il periodo di preavviso. Inoltre, i contratti di lavoro non deve prevedere le attività immorali o illegali.

Tipi di base dei contratti

Contratto individuale di lavoro - Questo è il contratto tipico in cui un lavoro dipendente per un datore di lavoro, per un corrispettivo (a pagamento). Il contratto si occupa di alcuni diritti e obblighi: il lavoratore deve eseguire i lavori in questione, mentre il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione del dipendente e dei contributi previdenziali, consentono al lavoratore le ferie pagate, ecc

Contratto collettivo di lavoro - Sulla base delle trattative tra sindacati e datori di lavoro, contiene disposizioni sul contenuto conclusione e rescissione dei contratti individuali di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti contraenti e come l'accordo stesso deve essere applicata e monitorata. In molti casi un contratto di lavoro standard è anche firmato.

Periodo di prova

E 'comune per un nuovo dipendente di sottoporsi a un periodo di prova. Durante il periodo di prova, ciascuna parte può recedere dal contratto in qualsiasi momento con preavviso di sette giorni è. Le eccezioni sono possibili a condizione che siano concordate in un accordo scritto, un contratto standard o di un contratto collettivo di lavoro. Un periodo di prova non dovrebbe superare i tre mesi.

Fine

Dopo il periodo di prova, un contratto di lavoro può essere risolto. Reati punibili sono:

• Identità falsa o presentato documenti falsi
• Agire per negligenza, causando la perdita considerevole datore di lavoro, a condizione che il datore di lavoro informi le autorità competenti degli incidenti entro 24 ore dalla presa di coscienza di esso
• Pur avendo ricevuto un preavviso scritto, non è riuscito a osservare le istruzioni scritte visualizzate in un posto di rilievo, la cui osservanza è necessaria per garantire la sicurezza dei lavoratori e dello stabilimento
• Assenti senza un motivo valido per più di 20 giorni l'anno, o per più di dieci giorni consecutivi, a condizione che il lavoratore viene prima ammonito per iscritto dal datore di lavoro dopo dieci giorni di assenza nel primo caso e dopo cinque giorni nel secondo
• Divulgato segreti professionali riguardanti l'impresa impiega lui / lei, che ha causato gravi danni alle impresa
• Concorrenza con il datore di lavoro nello stesso settore di attività
• Trovato in uno stato di evidente ubriachezza o sotto l'influenza di stupefacenti all'interno dell'orario di lavoro
• Aggredito il datore di lavoro o di rappresentante del datore di lavoro, o ha commesso un grave atto di violenza contro tutti i suoi / sue superiori durante o in connessione con la sua / il suo lavoro
• Non rispettato le regole sugli scioperi

Il periodo di preavviso deve essere di almeno: 2 mesi se il periodo di servizio ininterrotto lavoratori con il datore di lavoro è meno di dieci anni
3 mesi se tale periodo supera i dieci anni

Se un contratto a tempo determinato è stipulato per più di cinque anni, il lavoratore ha il diritto di sospendere, senza pagare penali per il datore di lavoro, a condizione che a tre mesi, periodo di preavviso è rispettata.

Tempo di spegnimento

Egitto utilizza 3 calendari: calendario gregoriano, Hegra calendario (islamico) e il calendario copto. Ciò significa che, date delle vacanze variano da un anno all'altro.

Lascia annuale

I dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite di tre settimane (21 giorni) dopo un intero anno di servizio. Questo aumenta a un mese (trenta giorni) dopo un decennio di lavoro consecutivi, a prescindere se è con la stessa azienda o meno. Inoltre,

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