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Alcune aziende possono offrire ai potenziali dipendenti un pacchetto di benefici in aggiunta allo stipendio come un "lavoro perk" che potrebbe convincerli ad accettare un'offerta di lavoro. Valutare quali benefici sono importanti per voi quando si cerca un pacchetto.
Benefici che possono essere offerti includono:
- Pensione aziendale e ulteriori contributi volontari
- Ulteriori tempo di vacanza
- Assistenza Cura dei bambini
- Auto aziendale o di trasporto pubblico gratuito
- Prodotti scontati
- Assicurazione sulla vita (Dipendente e coniuge)
- Retirement consulenza
- Sanità privata
- Appartenenze palestra
- Buoni viaggio
- PC di casa
- Buoni acquisto
- La formazione e lo sviluppo professionale
Expat
A convincere un dipendente a recarsi all'estero, il datore di lavoro può offrire benefici supplementari per contribuire a facilitare la transizione. Il più comune è un aumento di stipendio.
Altri benefici possono includere:
- Benefici delocalizzazione che coprono il costo del reale spostare più l'aiuto di un agente di trasferimento per facilitare la transizione
- Benefici ricettive come alloggi sovvenzionati e un agente di noleggio per aiutare a trovare alloggi
- La formazione linguistica in patria e all'estero per aiutare il dipendente integrare
- Prestazioni familiari espatriati che assistono con tasse scolastiche per i bambini e l'ottenimento del visto e compensare la perdita potenziale di reddito del coniuge
Aggiornamento 25/05/2013
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