Seoul: Lavorare / Convenzione di lavoro

Lavorare a Seoul


Convenzione di lavoro a Seoul


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Aggiornamento 17/05/2010
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Se youre già familiarità con la società asiatica è solito essere sorpresi da Coree business struttura societaria del sud. Coreano aziende sono fortemente centralizzato e rispetto per l'autorità è un valore prioritario. In realtà il potere oltre subalterni non si limita al posto di lavoro o di orari di apertura ufficiale. Il processo decisionale generalmente segue una procedura formale che coinvolge più burocrazia che gli occidentali sono abituati. lavoratori coreani sono molto fedeli al loro datore di lavoro e sono dovrebbe fare del loro meglio per garantire che il loro superiore gerarchico doesnt perdere la faccia, che mette a volte in conflitto con gli interessi della società.

Sebbene ci siano stati alcuni incidenti di un dirigente di essere più giovane della sua subalterni è ancora un evento estremamente raro. aziende coreane raramente assumere in base al merito. Le donne non sono state tradizionalmente parte del mondo aziendale, ma l'età e grado in genere contano più di genere. Nonostante tutto questo, i legami personali famiglia, scuola comune o luogo di nascita, ecc - spesso hanno la precedenza su anzianità di lavoro, il grado e altri fattori. È per questo che si possono trovare circondati da gente che tutti hanno partecipato alla stessa università. E 'anche importante mantenere il rispetto dovuto alla rango in questioni che non sono imprese, come quelle relative uno non proprio o guidare una macchina di maggiore dimensione o dal valore di quelli superiori.

Quando incontro una persona d'affari coreano per la prima volta è meglio essere introdotto da un terzo. style = 'color: red'> Lo scambio di biglietti da visita è una parte vitale di un primo incontro. E 'inoltre importante sottolineare quelle titolo in modo che, subito, l'autorità di correggere, lo status e rango sono stabiliti e compresi. Usare entrambe le mani, se possibile in sede di presentazione e ricezione di biglietti da visita. Biglietti da visita deve essere trattata come un'estensione della persona e quindi rispettata la messa carta someones dritto in tasca vostra o scrivere su esso, per esempio, non sarà presa bene.

Incontri d'affari dovrebbe essere prevista qualche settimana di anticipo. La puntualità è importante in quanto è un segno di rispetto. Se ti rendi conto che puoi essere un po 'in ritardo, è meglio telefonare prima di dirlo. Detto questo, non essere sorpreso se superiore coreano dirigenti di arrivare qualche minuto di ritardo agli appuntamenti a causa del loro calendario estremamente impegnativa e stressante, e inoltre non è inusuale per i dirigenti coreani di annullare gli appuntamenti con un preavviso minimo o inesistente. La cancellazione può essere causa di un inaspettato e situazione inevitabile ma, se il suo successo prima di poter essere un segnale che realmente non vuole per fare affari o necessità di ritardare il processo per qualche motivo.

Fare regali è una pratica comune per l'attività in Asia. I doni dato al primo incontro hanno lo scopo di acquisire favori e di costruire relazioni. Attendere che il tuo host ha presentato il suo dono e utilizzare entrambe le mani per accettarlo. I doni scambiati devono essere di pari valore, con quella di maggior valore andare al più anziano persona. Per migliorare la comunicazione e ridurre la possibilità di equivoco che può essere utile per inviare il materiale scritto al tuo omologo coreano prima della riunione.

I contratti sono visti come punti di partenza piuttosto che degli obiettivi finali della un accordo commerciale in Corea. coreani preferiscono contratti di essere flessibile in modo che le regolazioni possono essere effettuate come il progetto si evolve. Anche coloro che sono consapevoli delle implicazioni giuridiche per quanto riguarda la firma del contratto può ancora vederlo come meno importante il rapporto interpersonale tra le due società e hanno difficoltà a capire perché, nonostante l'eccellente rapporto youve avuto, non sono disposti a trascurare elementi del contratto col passare del tempo via. Una volta che sei stato assunto per un lavoro importante proprio per cercare di ottenere un contratto di lavoro firmato dal datore di lavoro personale. Se youre in serio dubbio su alcuni termini e passaggi nel contratto di prendere in considerazione ottenere consulenza da un avvocato. In ogni caso pagare attenzione ai seguenti punti:

  • Il datore di lavoro la propria identità - la persona che firma il contratto dovrebbe essere la stessa persona si sta lavorando.
  • definizione chiara di quello che di posti di lavoro comporta.
  • Orario di lavoro: lavoro straordinario deve essere retribuito in base alle leggi sul lavoro, ma il suo migliore di questo è scritto nel contratto.
  • Trasporti / telefono cellulare: quello che dovete coprire te, quale sarà il vostro datore di lavoro offerta?
  • Salario - Quando è pagato? (La legge richiede che si deve pagare il 9 seguente mese, ma ancora una volta del suo meglio per avere per iscritto.) Se il tuo stipendio è di essere una combinazione di paga base e della Commissione i dati devono essere chiaramente indicate.
  • Congedi annuali, congedi di malattia: i tuoi diritti per questi sono definiti per legge, ma spesso può essere negoziata.
  • Le prestazioni sociali: Quale percentuale avete di contribuire? In quali condizioni vi beneficiano di queste prestazioni sociali?
  • Durata del contratto: quanto preavviso deve dare se si vuole dare le dimissioni? Quanto preavviso quanto essi devono darti?
  • indennità di disoccupazione: si deve essere respinto si ha diritto al risarcimento.
  • Segretezza: In alcuni settori vi può essere chiesto di firmare un modulo promettente che vi aderiscono a mantenere il segreto. Assicuratevi che questo non si applica a tutte le informazioni vi aveva raggiunto in precedenza, o le informazioni che è diventata accessibile al pubblico generale, le informazioni che hai ricevuto da una terza parte, o le informazioni che avete ricevuto, come richiesto dalle autorità (ad esempio un tribunale). In Inoltre, la durata del tempo in cui vi sarà richiesto di rispettare il segreto devono essere specificate.

Cercate di far sì che affermazioni generiche del tipo "come è tipico in questa linea di lavoro" o "come è comunemente accettata" o "fatte salve le giudizio del datore di lavoro "sono evitati poiché sono poco chiari e ridurre gli obblighi del datore di lavoro al minimo.

Korean giorni festivi nel 2010 e 2011

2010

21 maggio - Buddha's Birthday.
6 giugno - Memorial Day.
15 agosto - Festa della liberazione.
21 settembre - 23 settembre Chuseok (Harvest Moon Festival).
3 ottobre - Giornata Nazionale della Fondazione.
25 dicembre - Giorno di Natale.

2011

1 gennaio - Anno Nuovo.
2-4 febbraio - Sollal (Capodanno cinese).
1 Mar - Indipendenza Movimento Giorno.
1 maggio - Festa del lavoro (non una vacanza pubblico ufficiale, ma molte aziende e mercati finanziari chiusura).
5 maggio - Giornata dei bambini.
10 maggio - Buddha's Birthday.
6 giugno - Memorial Day.
15 agosto - Festa della Liberazione.
11 settembre - 13 Settembre Chuseok (Harvest Moon Festival).
3 ottobre N-ational Festa della fondazione.
25 dicembre - Giorno di Natale.
 
 

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