  ]Per trovare informazioni simili a quelle che cercate, andate alla versione in Inglese. |
In passato le aziende coreane reclutato personale colletto bianco direttamente dal college e le università attraverso esami di screening aperto. Per esempio nel 1988, oltre tre quarti dei laureati assunti dai 50 più grandi gruppi di affari in Corea sono state reclutati in questo modo. Un altro 21% sono stati assunti con i rinvii e le raccomandazioni. Le aziende più piccole sono generalmente superato il processo più accurato di pubblicare gli annunci nei media e quindi lo screening di centinaia di domande in cerca di candidati qualificati. specialista utilizzando agenti di reclutamento per riempire le posizioni solo cominciato a diventare popolare in Corea dalla metà degli anni 1990.
L'incertezza del lavoro e una maggiore mobilità del mercato del lavoro di oggi, come ha fatto sì che i lavoratori coreani tendono ormai a lavoro per quanto riguarda i cambiamenti come un modo di aggiornare il loro valore personale. Per le società coreana, il nuovo ambiente di lavoro significa che i metodi di reclutamento tradizionali sono meno rilevanti, rendendo imprese che assumono dirigente più popolare. A passaggio dal sistema tradizionale a base di anzianità al personale di merito sulla gestione del personale è stato notato.
Le aziende alla ricerca di collaboratori qualificati colletti bianchi in Corea tipicamente concentrarsi su tre grandi gruppi di candidati: style = 'color: red' locali>, espatriati e rimpatriati che, nato in coreani nativi che hanno studiato, lavorato o addirittura preso la cittadinanza in altri paesi e vogliono tornare a casa a perseguire una maggiore possibilità di occupazione. Infatti un numero crescente di queste persone, in particolare dagli Stati Uniti, stanno ritornando in Corea per occupare posizioni di gestione.
Corea vanta il maggior numero di utenti Internet per abitante di qualsiasi paese al mondo in modo da sorprendere abituato ad imparare il web è il luogo dove trovare preziose e banche dati lavoro up-to-date e risorse:
- http://www.koreajoblink.com/
- http://www.footprintsrecruiting.com/
- http://www.southkoreajobs.com
- http://www.4icj.com/kr/
- http://www.hanlist.com/
- http://jobs.asiabot.com/southkorea/
Aggiornamento 17/05/2010
Babbel è un successo internazionale con milioni di abbonati attivi ed è classificata come azienda innovativa numero 1 al mondo nel settore dell'istruzione.
Perché Babbel?
Impara e ripassa secondo il tuo programma: compatibile con dispositivi mobili, tablet o desktop, con lezioni di circa 10-15 minuti.
Corsi realizzati da esperti: apprendi le basi o concentrati su argomenti come viaggi, cultura o affari.
Inizia subito a parlare: impara a parlare una nuova lingua in modo naturale e colloquiale.
Ogni studente è diverso: ogni corso si basa sulla tua lingua madre e sui tuoi interessi personali.
Ricorda tutto: Babbel utilizza tecniche cognitive comprovate che trasferiscono nuovo vocabolario alla tua memoria a lungo termine.
Affina la tua pronuncia: esercitati a parlare e migliora la tua pronuncia con la tecnologia di riconoscimento vocale.
Prova Babbel gratuitamente oggi
La registrazione con Babbel è completamente gratuita e la prima lezione di ogni corso è GRATUITA (a seconda della lingua scelta, sono 30-80 lezioni gratuite!).
e desideri l'accesso completo ai corsi di Babbel, scegli semplicemente un abbonamento che funziona meglio per te. Acquista con fiducia: garanzia di rimborso di 20 giorni!