La sicurezza sociale è un piano di benefit che garantisce la sicurezza finanziaria durante gli infortuni sul lavoro, la disoccupazione, la vecchiaia e l'assistenza infermieristica per i dipendenti. Il suo obiettivo è mantenere uno standard di vita stabile per coloro che risiedono in Bulgaria.

A registrati per la previdenza sociale in Bulgaria, visita l' Istituto nazionale delle assicurazioni .

Contributi di sicurezza sociale in Bulgaria

Il sistema di sicurezza sociale bulgaro copre:

• Malattie generali
• Incidenti sul lavoro
• Malattia professionale
• Maternità
• Disoccupazione
• Vecchiaia
• Morte

Il datore di lavoro deve segnalare la fine del href = "http://www.bulgaria-labour-law.bg/employment-contract.html" title = "Contratto di lavoro Bulgaria"> contratto di lavoro entro tre giorni presso l'Agenzia nazionale delle entrate. Il datore di lavoro deve versare i contributi previdenziali fino al 25 del mese il mese successivo e questi contributi devono essere versati sul conto dell'ufficio delle imposte.

I contributi previdenziali sono calcolati come segue:

• Previdenza sociale di base: 17,3% della sa lorda lary
• Assicurazione pensionistica: 5% del salario lordo
• Assicurazione sanitaria - 8% del salario lordo

Il datore di lavoro paga il 60% dei contributi assicurativi e il dipendente paga il restante 40%.

A seconda del lavoro, il datore di lavoro deve sostenere i costi dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro che ammonta tra lo 0,4% e l'1,1% del salario lordo. Il reddito massimo per la sicurezza è di 2.600 BGN.

Gli impiegati i contributi assicurativi sono calcolati in base alla retribuzione mensile lorda ricevuta o secondo la retribuzione lorda di lavoro che non è stata addebitata e devono pagare entrambi per un mese.

Prestazioni di sicurezza sociale in Bulgaria

Alcuni di questi benefici sopra elencati sono disponibili anche per gli stranieri con residenza di lunga durata in Bulgaria. Per qualificarsi, devi avere un permesso di lavoro valido e aver reso i mesi minimi richiesti di contributi richiesti da ogni beneficio.

Statutory Sick Pay in Bulgaria

Il dipendente deve avere sei mesi di esperienza lavorativa per ricevere i benefici dalla sicurezza sociale per le assenze per malattia. I primi tre giorni lavorativi di assenza dovuti a malattia, il datore di lavoro paga il 70% del salario e la sicurezza sociale paga il resto. I dipendenti possono prendere una pausa non retribuita per malattia o infortunio con le note mediche del proprio medico.

Congedo di maternità in Bulgaria

I dipendenti in stato di gravidanza hanno diritto a 45 giorni di ferie pagate prima della consegna e 410 giorni dopo la consegna del bambino. I dipendenti in congedo di maternità ricevono i pagamenti dal Fondo nazionale di previdenza sociale. Il datore di lavoro deve fornire appropriato condizioni di lavoro per i dipendenti in gravidanza o in allattamento.
Se il padre è sposato o convive con la madre, ha diritto a 15 giorni di congedo di paternità retribuito. Le madri adottive hanno diritto a 410 giorni di congedo di maternità se il bambino è più giovane di cinque anni.

Dopo la fine del congedo di maternità, un dipendente che sia madre, padre o genitore adottivo ha diritto al congedo paterno fino a quando il figlio non raggiunge l'età di due anni. I genitori lo sono dà diritto a sei mesi di congedo non retribuito fino a quando il bambino non raggiunge l'età di otto anni.

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