I dipendenti accettare offerte di lavoro non solo sul salario, ma sui vantaggi che si accompagnano molte posizioni. Se il richiedente in Brasile è un individuo o responsabile di una famiglia, benefici ai dipendenti sono un "lavoro Perk", che molti richiedenti cercano.

Ci sono una serie di vantaggi offerti, ma il più comune è benefici per la salute. Vantaggi come dentale, la salute, e la visione assicurare il lavoratore ha più probabilità di rimanere con la società per il lungo termine. Un altro possibile beneficio può essere piani di pensionamento per garantire che essi e le loro famiglie saranno finanziariamente sicuro più avanti nella vita. I dipendenti preferiscono piani 401K, piani di partecipazione azionaria dei dipendenti, e dei piani pensionistici privati.

Assicurazioni sulla vita e l'invalidità può essere anche un vantaggio interessante. Vita assicurazione fa parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti che possono aiutare un dipendente mantenere la loro famiglia e le persone care sicuro in caso di loro morte. Nel frattempo, se dovesse succedere qualcosa al dipendente in cui non possono lavorare per motivi di salute oa causa di uno infortunio, l'assicurazione invalidità può contribuire ad attenuare eventuali problemi finanziari che il dipendente possa incontrare.

In quanto di norma, la legge brasiliana chiede uno stipendio 13 ° mese da pagare alla fine dell'anno. Un ulteriore incentivo è che un bonus annuale (e un bonus per le vacanze) sono spesso assegnati in base alle prestazioni. Un congedo di maternità è concesso anche generoso, così come una di paternità (5 giorni per il padre).

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