Un contratto Expat dovrebbero includere:

• Dipendente Professione
• Un luogo di lavoro
• Struttura di reporting
• Descrizione dei ruoli e delle responsabilità previsti
• Come il dipendente sarà compensato e la valuta in cui le somme saranno pagate
• Durata del contratto (la maggior parte dei contratti sono validi per 5 anni)
• Tutti i contratti di espatriati che vengono messe in atto in un paese dove la lingua ufficiale in l'uso è diverso dal paese d'origine dovrebbe essere tradotto nella lingua del paese ospitante
• Quanto ferie annuali è previsto e se le visite a domicilio a pagamento per voi e la vostra famiglia sono inclusi
• Fondo per l'assicurazione sociale, compresa malattia, pensione, e la disoccupazione
• Nei casi in cui le tasse devono essere pagate
• Se i costi sono inclusi in movimento così come altri incentivi
• Chiarire se l'occupazione espatriato costituisce una rottura nel mondo del lavoro dal datore di lavoro (è importante mantenere lavoro ininterrotto per le pensioni e benefici vari)
• Se il contratto prevede una disposizione per la società di riassegnare voi dopo il contratto si conclude, esso dovrebbe includere termini economici che offrono un equivalente tenore di vita