Nel settembre 2005 il salario minimo in Argentina è stata sollevata da AR AR $ 350 a $ 450/month. Il salario medio in Argentina nel 2005 è stata AR $ 539/month. L'importo della retribuzione varia a seconda del livello di istruzione si dispone. Molti persone in Argentina lavoro, senza avere un contratto, che guadagnano in media $ AR 305/month. Media i livelli salariali variano a seconda della posizione geografica. Nel 2004, le medie per la città di Buenos Aires (AR $ 881,5)

Il legale massimo periodo di lavoro è di 8 ore / giorno e 48 ore / sett. Tuttavia, il lavoro regolare settimane non può superare 44 ore / settimana per lavoro di ogni giorno, 42 ore / settimana per lavoro notturno o 36 ore / settimana in cui il lavoro viene eseguito in condizioni di pericolo. Il lavoro non è di norma consentito il Sabato e la Domenica pomeriggio, anche se vi sono delle eccezioni per alcune professioni. Straordinario tasso è del 50 per cento extra, per i lavori svolti da Lunedi fino al 1 ° PM il sabato, e il 100 per cento extra per i lavori svolti su Sabato pomeriggio, la domenica e nei giorni festivi.

Ogni lavoratore di età superiore a 18 ha il diritto di guadagnare il salario minimo. Questo è stabilito dal contratto collettivo, che varia a seconda della professione e l'industria. In aggiunta alla normale retribuzione, un lavoratore dipendente è autorizzato a un bonus (aguinaldo) pari a un mese di retribuzione per ogni anno. Si è calcolato sulla base della media annuale delle retribuzioni; metà è pagata nel mese di giugno e l'altra metà di dicembre.

Il LCT (Ley de Contrato de Trabajo / Legge sui Contratti di occupazione), disciplina i contratti di lavoro, i diritti, il datore di lavoro / dipendente obblighi e la protezione dei salari. Contratti di lavoro sono generalmente firmato per un numero illimitato di periodo di tempo. Contratti a tempo determinato sono ammessi, ma devono essere scritta e non può superare un periodo di 5 anni. Contratti di lavoro per una durata indeterminata sono inoltre possibile, come lo sono i contratti di stage.

Un lavoratore dipendente deve dare 15 giorni di preavviso per rescindere un contratto. Il preavviso richiesto per un datore di lavoro varia in base alla lunghezza del dipendente del servizio.

• 15 giorni in cui il lavoratore ha meno di tre mesi di servizio
• un mese quando il lavoratore della durata del servizio è tra tre mesi e cinque anni
• due mesi, qualora la durata del servizio è superiore a cinque anni, tranne in piccole imprese in cui il periodo di preavviso non è mai più di un mese.

I dipendenti con almeno sei mesi di servizio con lo stesso datore di lavoro nel corso di un unico anno civile hanno il diritto di un congedo retribuito, a seconda di anzianità per i lavoratori: si tratta di:

• 14 giorni di calendario quando il lavoratore è inferiore a 5 anni di servizio
• 21 giorni a partire da 5 a 10 anni di servizio
• 28 giorni di calendario dal 10 al 20 anni di servizio
• 35 giorni di calendario quando il lavoratore ha più di 20 anni di servizio.

E 'vietato in Argentina per forza femminile al lavoro tra un periodo di 45 giorni prima e 45 giorni dopo il parto.

Giorni festivi in Argentina

• 1 gennaio (Capodanno)
• 24 marzo (giorno della verità e della giustizia)
• Venerdì Santo
• Pasqua
• Malvinas Giorno
• 1 maggio (Festa del lavoro)
• 25 maggio (primo governo argentino)
• 10 giugno (Giornata della sovranità nazionale)
• 20 giugno (Giornata di bandiera)
• 9 luglio (Independence Day)
• 17 agosto (Anniversario della morte del Generale San Martín)
• 12 ottobre ( Día de la Raza)
• 8 dicembre (Immacolata Concezione Giorno)
• 24 dicembre (Noche Buena)
• 25 dicembre (Natale).
• 31 dicembre (Capodanno)