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    Bruxelles: Lavoro / Sicurezza Sociale

    Lavoro


    Sicurezza Sociale a Bruxelles

    Guide: Bruxelles > Lavoro / Sicurezza Sociale
    18/11/2005
    NOTA: Questo articolo è stato tradotto da un sistema di traduzione automatica senza intervento umano. [powered by ]
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    Il classico sistema di sicurezza sociale è ripartito tra un sistema per dipendenti e collaboratori e un regime per i dipendenti pubblici.

    Questo sistema di solidarietà è garantito, in quanto i lavoratori devono versare un contributo in proporzione collegato al loro reddito. I sindacati, le assicurazioni e l'organizzazione del datore di lavoro la gestione del sistema insieme.

    La sicurezza sociale belga ha 3 funzioni:

    1. In caso di perdita di salario ot (disoccupazione, vecchiaia, invalidità) si riceverà una pensione;
    2. In caso di alcune ulteriori esigenze sociali, come l'educazione infantile, la malattia, si possono ottenere benefici sul reddito;
    3. In caso di involontaria disoccupazione, è possibile ricevere un assegno e altri vantaggi ..

    Il sistema di sicurezza sociale standard è composto da 7 filiali:

    1. Pensioni;
    2. Disoccupazione;
    3. Di sicurezza (infortuni sul lavoro);
    4. Malattia professionale e la salute sul lavoro;
    5. Prestazioni familiari;
    6. Assicurazione invalidità;
    7. Annuale delle ferie.

    Se si dispone di un professionista attività in una società, questa ha l'obbligo di essere affiliati all'organizzazione di previdenza sociale di sua scelta.

    Il numero ID è chiamato NISS (numéro d'identification de la sécurité sociale). La carta, denominata SIS, è dato che contiene il numero NISS. La persona assicurata userà la carta in tutte le procedure con le istituzioni di sicurezza sociale, e con i responsabili di fare dichiarazioni a quelle organizzazioni (datori di lavoro, i fondi pensione per esempio, e, naturalmente, la persona assicurata).

    Il ONSS (Office national de sécurité sociale) raccoglie e paga le cooperative sociali ntributions dai datori di lavoro. I contributi in questione comprendono i contributi personali dei dipendenti e la percentuale di datori di lavoro. In sintesi, i contributi sociali belghe sono condivise, come il lavoratore paga circa il 13% del suo stipendio lordo e il datore di lavoro paga il 25% (ossia un totale di 38%).

    Il sito belga di social Security è http://www.socialsecurity.be e la sito web del Servizio pubblico federale è: http://www.securitesociale.fgov.be

     

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