Il sistema di sicurezza sociale in India si compone di due principali organizzazioni:

1. Dipendente Provident Organizzazioni Fondo: Secondo le ultime regole, i dipendenti sono ammissibili per l'adesione il giorno in cui entrare in un stabilimento. Il dipendente contribuisce al 12% del suo stipendio verso l'EPF e datore di lavoro contribuisce la stessa quantità. Il regime di EPF è progettato per prendersi cura di pensionamento del dipendente, cure mediche, alloggi, l'istruzione e il finanziamento delle polizze assicurative per lui e dai suoi stretti familiari. Per informazioni dettagliate di più, clicca qui .
2. Dipendente statale Insurance Corporation: questo è stato implementato in un numero di stati nel paese. Si tratta di un regime finalizzato a ranghi più bassi di occupazione e si aspetta che in genere i dipendenti di contribuire circa il 2% del loro stipendio e di circa il 4% dello stipendio come contributo del datore di lavoro. Per ulteriori dettagli sul regime, si prega di cliccare qui .
   

Si prega di notare che l'attenzione del 'Indian Social Security System è quello di fornire ai suoi cittadini la massima protezione e copertura. Questo è un enorme compito abbastanza per realizzare e le strutture per gli espatriati sarà minimo se del caso.

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