In Grecia vi è una distinzione tra l'orario di lavoro e l'orario di lavoro contrattuale. I lavoro sono fissate in funzione della politica pubblica; contrattuali l'orario di lavoro sono stabiliti dal contratto collettivo, contratto individuale di lavoro, norme di opere o prassi aziendale.

Per ulteriori informazioni sulla legislazione del lavoro greco consultare:

• http://www.eurofound.europa.eu/emire/GREECE

Come condizione per l'occupazione è necessario essere in possesso di un AFM (codice fiscale). Una volta che hai ricevuto offerte di lavoro e un buon contratto, si deve poi tener presente contratto e una serie di altri documenti per il locale comune e chiedere un permesso di lavoro.

Come cittadino extracomunitario è necessario per ottenere un contratto di lavoro e quindi richiedere un visto di lavoro prima di entrare in Grecia, o, in alternativa, chiedere al proprio datore di lavoro a sponsorizzare la tua residente / permesso di lavoro. Questo è difficile in quanto i datori di lavoro devono essere in grado di dimostrare che non ci sono i cittadini dell'Unione europea o greco qualificata per riempire la posizione in questione.

Il Ministero del Lavoro e della protezione sociale è responsabile perr occupazione e le questioni del lavoro (solo in greco):

• http://www.ypakp.gr

Una volta che sei stato assunto per un lavoro in Grecia, è importante per ottenere un contratto di lavoro firmato personali dal vostro datore di lavoro. Se siete in serio dubbio su alcuni termini e passaggi considerazione di consulenza da un avvocato. In ogni caso prestare attenzione a quanto segue:

• L'identità del datore di lavoro - la persona che firma il contratto dovrebbe essere la stessa persona con cui si sta lavorando per.
• Definizione chiara di ciò che il vostro lavoro comporta.
• Orario di lavoro: ore di lavoro straordinario è disciplinato dalla UE in materia di lavoro, ma è meglio se si tratta di chiarire nel contratto.
• Mezzi di trasporto / cellulare: quello che avete a coprire te, che cosa il vostro datore di lavoro offrono?
• Salary - Quando è pagato? Se il tuo stipendio è di essere una combinazione di retribuzione base e la Commissione le cifre dovrebbero essere chiaramente indicate.
• Ferie annuali e le assenze per malattia disposizioni
• Durata del contratto: quanto si deve dare avviso se si vuole dare le dimissioni? Quanto preavviso si deve dare? Provate a fare un accordo che i benefici si.
• Il tasso di disoccupazione di compensazione: si dovrebbe essererespinto, ciò che vi sarà una compensazione diritto?
• Segreto: in alcuni settori è possibile che venga richiesto di firmare un modulo che si promettenti aderire al segreto. Assicurarsi che questo non si applica a tutte le informazioni che si era raggiunto in precedenza, o di informazioni che è diventata accessibile al pubblico in generale, le informazioni che avete ricevuto da un terzo, o informazioni che avete ricevuto, come richiesto dalle autorità (per esempio un giudice di diritto). Inoltre, la durata di tempo entro il quale verrà richiesto di aderire a tale segreto dovrebbero essere specificate.

Prova a fare in modo che, come dichiarazioni generali ", come è tipico di questa linea di lavoro" o "come è comunemente accettato" o "soggetti a giudizio del datore di lavoro" sono evitati in quanto non sono chiare e ridurre gli obblighi del datore di lavoro al minimo.