Pensionistico olandese disposizioni sono tra i più alti in Europa. Alla fine del 2006, vi è stato un totale di 941 miliardi di euro in pensione; quasi 1,8 volte il valore del prodotto interno lordo (PIL). Non è tuttavia un idilliaco. Con il crescente invecchiamento della popolazione, queste disposizioni vecchiaia sono sottoposti a pressione. Il sistema deve essere modernizzato e più controllo dei costi sono necessari se il sistema deve rimanere accessibile anche in futuro.

Il sistema pensionistico olandese si basa su tre pilastri fondamentali:

1. Stato vecchiaia regime: Il regime prevede, tutti i residenti dei Paesi Bassi a l'età di 65 anni con un importo forfettario pensione vantaggio che garantisce, in linea di principio il 70% del salario minimo netto. Non vi è alcun mezzo di prova, per l'ammissibilità delle prestazioni; altre forme di reddito non hanno alcun effetto sul diritto a pensione.
2. Previdenza professionale: Anche se non vi è alcun obbligo per i datori di lavoro per rendere gli impegni pensionistici ai propri dipendenti, la stragrande maggioranza dei lavoratori di questo settore nei Paesi Bassi (oltre il 90%) a partecipare ad un regime pensionistico professionaleColore: rosso '>. Se il contratto collettivo di lavoro per una durata di 35 a 40 anni, il beneficio totale per le pensioni sarà pari a circa il 70% della retribuzione finale, comprese le prestazioni del primo pilastro.
3. Pensioni private: Il terzo pilastro del sistema pensionistico olandese comprende disposizioni pensionistici individuali. Questi dovrebbero essere prese da un fornitore di assicurazione e non hanno nulla a che fare con il rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Ognuno ha la possibilità di entrare in questi accordi con un fornitore di assicurazione. Questo può essere fatto attraverso l'assicurazione di rendita, nonché la dotazione di assicurazione.

L'età di pensionamento obbligatorio nei Paesi Bassi è di 65 anni di età.

Fonte:

1. http://internationalezaken.szw.nl/