Die Türkei hat ein sehr komplexes Gesundheitssystem, weil von der Existenz der verschiedenen Pläne und Dienststellen, die in diesem Sektor. Alle Gesundheitswesen und der damit verbundenen sozialen Aktivitäten werden koordiniert durch das Ministerium für Gesundheit. Es ist Teil des Gesetzes, dass jeder Bürger hat ein Recht auf medizinische Versorgung. Obwohl die allgemeine Qualität der Gesundheitsversorgung hat sich verbessert, Betreuung in den staatlichen Krankenhäusern hat noch den erwarteten Wert erreichen der Qualität. Für weitere Informationen über Leistungen, gehen Sie auf die soziale Sicherheit Abschnitt.
Mutterschaftsgeld, Vaterschafts-und Elternurlaub
Mutterschaftsgeld ist nicht so großzügig in der Türkei, wie es im Rest von Europa. Erwerbstätige Mütter können erwarten, ein Mutterschaftsgeld von 12 Wochen mit einem Gehalt von 66,7%; den vollen Lohn nicht gezahlt wird.
Neue Väter auf der anderen Seite, können mit der 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn sie Arbeit im öffentlichen Sektor. Der private Sektor hat unterschiedliche Regeln und lassen Sie hängt davon ab, das Unternehmen und die Auftrags beschäftigte Person auf. Keine rechtliche Verpflichtung besteht für unbezahlte mütterlichen oder väterlichen verlassen.
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Der bezahlte Jahresurlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Urlaub. Die Fristen für die jährliche gezahlt Blätter werden nach Dienstalter des Arbeitnehmers. Aber unten sind die allgemeinen Leitlinien für die Zahl der jährlichen Tage ein Arbeitnehmer Anspruch:
- 1 Jahr bis 5 Jahre (einschließlich) 14 Tage
- 5 Jahre bis 15 Jahre (ausgenommen) 20 Tage
- Mehr als 15 Jahren 26 Tage
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