Il contratto del lavoro ed il contratto del lavoro “degli obblighi del DES di codice„ (non retribuiti, convenzione e benefici, tipo di contratto del lavoro) sono i due riferimenti per tutti i riferimenti relativi alle domande circa le regole di lavoro. La legge protegge gli operai nel caso della malattia o degli incidenti e nel caso del harassement.
Al livello federale, le seguenti organizzazioni controllano le regole di sanità e sicurezza sul lavoro:
Il contratto del lavoro tiene le sezioni per specificare lo stipendio, le feste, il periodo dell'avviso, ecc. Il contratto del lavoro deve aderire al codice degli obblighi (obblighi del DES di codice). Il SECO dà una lista delle convenzioni valide in la maggior parte dei cantoni.
Tempo settimanale del lavoro
La legge svizzera ripara la settimana massima del lavoro a 45 ore per gli impiegati che lavorano nelle fabbriche ed uffici, stipendi tecnici e personale simile. Per tutti gli altri impiegati, il limite è di 50 ore/settimana. Tuttavia la settimana sul lavoro è al giorno d'oggi più vicino a 41h nelle aziende svizzere. Le ore supplementari devono essere 125% paid, o se l'impiegato accosente, compensato entro un giorno nel lieu.
Feste
Il minimo dato da legge è:
- cinque settimane per gli impiegati e gli allievi fino a 20 anni;
- quattro settimane per gli impiegati e gli allievi più vecchio di 20.
Stipendio minimo
La legge svizzera non dà alcun stipendio minimo (tuttavia, alcuni convenzioni o contratti standard regolano uno stipendio minimo per un'attività specifica). La maggior parte della cura di assistenza sociale dipende dal cantone. Dal 2001, ci è un reddito minimo (revenu minimum de réinsertion - RMR), per la gente disoccupata senza permesso.
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