Les étrangers employés en Pologne sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale obligatoire, qui couvre les pensions, de maladie, de maternité, de maladie et accident. Ils seront en droit de bénéficier au même titre que les ressortissants polonais.

Les citoyens des pays de l'UE qui ont fait des cotisations de sécurité sociale dans leur pays d'origine seront admissibles à recevoir des prestations en Pologne.

Il ya les suivants de la sécurité sociale des primes déduites de la rémunération de l'employé:

• Assurance-invalidité - 6% de la rémunération (4,5% versée par l'employeur, 1,5% par employé)
• Assurance-accidents - 0,67% à 3,60% de la rémunération en fonction des risques professionnels dans un secteur donné (payé par l'employeur)
• L'assurance-maladie - 2,45% de la rémunération (payé par l'employé)
• Fonds du Travail - 2,45% de la rémunération (payé par l'employeur)
• Fonds de garantie d'avantages sociaux des employés - 0,10% de la rémunération (payé par empoyer)

En cas de maladie ou de maternité, les prestations couvrent 80% de la moyenne earinings pour les six premiers mois, et 100% de la moyenne des gains pour une période plus longue.

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