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    Singapour: Au Travail / Plan de retraite

    Au Travail


    Plan de retraite à Singapour

    Guides: Singapour > Au Travail / Plan de retraite
    9/07/2010

    Singapour possède le CPF (Central Provident Fund) ou Fond Provisionnel Central qui est un système de capitalisation dans lequel l’employeur et l’employé contribuent tous deux à un paiement mensuel vers une pension mise en place principalement pour la retraite de l’employé. Le CPF est essentiellement un système d’épargne dans lequel l’employé contribue à hauteur d’un certain pourcentage de son salaire (20% jusqu’à l’âge de 55 ans, 12.5% de 55 à 65 ans puis 7.5% au-dessus de 65 ans) et l’employeur contribue aussi une partie (10% jusqu’à l’âge de 55 ans, 4% de 55 à 60 ans puis 2% jusqu’à la date de départ en retraire).

    Vous pouvez retirer une certaine partie de cette épargne avant la date de départ en retraite mais seulement dans des cas bien particuliers (exemple: urgences médicales, achat d’un logement et investissement dans des actions) mais son but premier est d’assurer à tous une somme d’argent adaptée lors du départ à la retraire.

    Pour les étrangers, vous n’avez pas à contribuer au CPF. Toutefois, si vous êtes en profession libérale et étranger pour un contrat de 3 ans et moins, vous devez vous assurer que vous et/ou votre entreprise paiez bien votre pension de retraite habituelle dans votre pays d’origine.

    La retraite complémentaire des salariés français

    Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

    • La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
    • La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
    • Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

    Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

     
    EN FRANCE
    HORS DE FRANCE
    Retraite de base
    CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)
    CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
    Retraite complémentaire
    Institutions ARRCO/AGIRC
    CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés)
    Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles
    SECURITE SOCIALE
    CFE
    Assurance chômage
    ASSEDIC
    GARP

    Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
    (CFE : http://www.cfe.fr/)
    et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/).

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