Même si vous contribuez au système de sécurité sociale chinoise au travers des contributions prélevées sur votre salaire, vous devriez aussi contribuer à un plan de retraite privé.

Si vous travaillez pour une société multinationale, votre package devrait inclure un plan de retraite mis en place par la société. Il y a de nombreux plans fournis par les banques internationales qui offrent des plans de retraites si vous souhaitez faire des contributions supplémentaires.

Afin de protéger vos droits à une retraite d'Etat dans votre pays d'origine, il est recommandé de continuer à faire des paiements au système de sécurité sociale dans votre pays d'origine aussi longtemps que possible. De nombreux pays offrent aux expatriés l'opportunité de faire des versements volontaires durant leur absence du pays.

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français :

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE : http://www.cfe.fr/) et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/).