La crise économique asiatique de 1997 a déclenché le gouvernement sud-coréen à mettre en place son premier régime national de retraite, ainsi que prendre des mesures pour veiller à ce qu'un système soit mis en place pour répondre aux besoins spéciaux de la Corée travailleurs face à l'invalidité, de maladie ou de chômage, et d'aider les familles des travailleurs. Les bonnes nouvelles pour les étrangers, c'est que d'une protection de sécurité sociale similaire a récemment été étendu à eux.

Il existe deux types de prestations de chômage: l'allocation de recherche d'emploi et de l'Allocation promotion de l'emploi. Les deux types obliger une personne à être involontairement au chômage et avoir travaillé au moins 180 jours dans les 18 mois avant le chômage.

Le montant des prestations est normalement de 50% de votre salaire antérieur, peut être demandé pour une période de 8 mois en fonction de votre âge et le total des contributions apportées au système de l'assurance-emploi.

congé parental permet à une mère ou son conjoint de décoller jusqu'à un an pour s'occuper de leurs enfant (moins d'un an d'âge). Il est en effet illégal pour un employeur de discriminer un bénéficiaire du congé parental. En outre, les employeurs sont tenus de fournir des installations de soins adéquats pour les mères ou les pères de retourner au travail.

Le Accord de sécurité sociale permet à ceux qui deviennent invalides en Corée à appliquer pour la pension d'invalidité de l'État.

Vous sera généralement tenu de payer dans le système pour un minimum de 12 mois pour être éligible, même si cela varie en fonction sur votre pays d'origine.