La plupart des Allemands de recevoir des soins de santé par l'intermédiaire des plans d'assurance maladie, qui sont financés par les cotisations. Si l'employé avec un salaire inférieur à un plafond de revenu, vous devez payer la moitié des cotisations d'assurance à titre d'employé, et votre employeur paie l'autre moitié. Les personnes faisant entre 400 et 800 euros par mois sont nécessaires pour payer moins cher à leur assurance.

Sources

1. http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

L'allocation de maternité et congé parental

Allocation de maternité: si vous avez un bébé en Allemagne, en mai, vous bénéficier de l'indemnité de maternité (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld est un service financier versé par l'Etat allemand d'assurance maladie. Il est le soutien financier apporté aux femmes enceintes, 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement.

Le montant varie au cas par cas et dépend de la future mère de salaire. Le calcul est basé sur une moyenne du montant net des trois derniers candidats, complet, fiche de paye mensuelle ou les 13 dernières semaines de verser avant la période de protection de la maternité a commencé et divisé par le nombre total de jours pourpériode mesurée.

Congé parental: Les nouveaux parents ont également le droit de demander un temps mort de leur emploi. Parents mai demande un congé parental pouvant aller jusqu'à trois ans après la naissance de l'enfant. Cela signifie que l'employé mai le retour au travail après trois années aux mêmes conditions, mais n'aura pas de salaire pendant le congé. Une mère ou un père de l'intention de rester loin du lieu de travail après la naissance doit cependant en informer l'employeur au moins sept semaines avant le début du congé.

Source

1. http://www.howtogermany.com/
2. http://www.janvonbroeckel.de/

Congé annuel payé

Congé annuel payé en Allemagne varie entre 20 30 jours en fonction de votre contrat de travail avec votre entreprise.