Un contrat de travail doit être signé entre le salarié et l'employeur au plus tard au cours du premier jour de travail. Un plan de travail et les conditions d'accord doit être donné, en montrant que les heures de travail, la période de préavis, de licenciement motivations, la durée des congés payés, etc

Les heures de travail et les pauses sont régies par la Arbeitszeitgesetz (loi sur les heures de travail), conventions collectives et accords d'entreprise, ou disposés sur une base individuelle. À l'heure actuelle, la semaine de travail varie entre 38 et 40 heures. Normalement, la journée de travail ne doit pas dépasser huit heures. Mais ce qui est écrit dans le document de mai de ne pas représenter ce qui fonctionne pratiquement en particulier dans certains emplois à haute pression, comme le conseil ou la haute direction, où de nombreuses heures de travail beaucoup plus long, sans indemnités supplémentaires. Une pause d'au moins 30 minutes est obligatoire après six heures de travail. Un repos période d'au moins 11 heures doit être observé après une journée de travail. Les employés ne peuvent normalement pas être obligés de travailler le dimanche et les jours fériés. Il existe des dérogations pour un grand nombre d'activités.

Flexi-options sont aussi très populaires en Allemagne. Plus de 28% de la population opte pour ce cas, ils ont décidé en plus de flexibilitément ce que le temps de travail.

Source

1. http://germany.angloinfo.com/countries/germany/work6.asp

A côté des congés payés, il ya 5 jours de fête nationale:

• ^1er Janvier, Jour de l'An
• Vendredi saint
• 1 ^er Mai, Fête du travail
• ³ Octobre, Journée de l'unité allemande
• 25 ^e, 26 ^e Décembre, Noël et Boxing Day

Plus d'informations peuvent être trouvées sur:
http://german.about.com/library/blfkalender2.htm