La société dans laquelle vous travaillerez vous offrira
souvent un plan de retraite. Mais dans le cas d’une
petite société, vous devrez probablement souscrire un
plan d’épargne retraite privé. Celui-ci peut aussi vous
accorder des facilités/allocations dans le cas ou vous
partez à la retraite de manière anticipée pour raison
de santé ou pour votre famille dans le cas ou vous seriez
décédé à votre retraite.
La retraite est basée sur des fonds d’investissement
capitalistiques en Grande-Bretagne. Votre société vous
donnera le choix entre plusieurs plans plus ou moins
risqués (souvent : actions, obligations, monétaire).
Un pourcentage de votre salaire sera investit (par exemple
vous pouvez donner 5% et la société vous accorde 2-3%,
ou, dans les meilleurs cas, vous versez 2% de salaire
et la société vous versera 4%). Vous pouvez faire varier
votre niveau de contribution volontaire au fil des années.
Bien que l’âge normal de départ à
la retraite soit de 65 ans, vous pouvez partir
de manière anticipée à partir de 50 ans. Vos allocations
seront basées sur la valeur de votre compte au moment
de la retraite.
Lorsque vous partez à la retraite, la valeur de votre
compte sera utilisée pour vous verser des allocations.
Le niveau de celles-ci dépendra:
- de la valeur de votre
compte retraite lorsque vous arrêtez de travailler
- du coût de versement
de votre allocation, qui peut varier en fonction de
vos conditions d’investissement et de votre âge de départ
à la retraite; et
- du type d’allocations
que vous décidez d’avoir
– avec pension pour l’épouse, ou s’accroissant en
fonction du niveau de l’inflation (en plus d’une allocation
pour vous-même, vous aurez souvent à choisir entre
une des options suivante :
La pension est faite de deux parties:
- une allocation de base
(fournie si vous versez des contributions basées sur
votre numéro national d’assurance); et
- une allocation versée
en fonction du revenu, et payée sous le State Earnings-Related
Pension Scheme (SERPS – basé sur vos revenus)
- une allocation privée de retraite.
Lorsque vous travaillez dans l'Union Européenne et
que vous payez des cotisations sociales dans le pays d'accueil, le droit social
communautaire s'applique, et vous continuez d'acquérir normalement vos droits
en terme de trimestres (temps) pour le régime de retraite général.
Vous obtiendrez plus d’informations sur la retraite au Royaume Uni en contactant Inland Revenue (http://www.inlandrevenue.gov.uk/).
La retraite complémentaire des salariés français
Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3
organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité
totale avec les régimes français:
- La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme
de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité,
invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
- La CRE et l'IRCAFEX :
institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne
dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
- Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne,
recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage
des salariés expatriés.
Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:
| |
EN FRANCE
|
HORS DE FRANCE
|
| Retraite de base |
CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)
|
CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
|
| Retraite complémentaire |
Institutions ARRCO/AGIRC
|
CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes
des expatriés)
|
| Maladie, maternité, invalidité, accident du travail,
maladie professionnelles |
SECURITE SOCIALE
|
CFE
|
| Assurance chômage |
ASSEDIC
|
GARP
|
Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE : http://www.cfe.fr/)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/).
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