La Turquie a un très complexe système de soins de santé en raison de l'existence de différents plans et les départements impliqués dans ce secteur. Tous les soins de santé et le bien-être social activités sont coordonnées par le Ministère de la Santé. Il fait partie de la loi que tout citoyen a droit aux soins de santé. Bien que le niveau général des soins de santé s'est amélioré, les soins dans les hôpitaux d'Etat doit encore atteindre les niveaux de qualité. Pour de plus amples renseignements sur les avantages, allez à la section de la sécurité sociale.

L'allocation de maternité, de paternité et le congé parental

L'allocation de maternité n'est pas aussi généreux en Turquie que dans le reste de l'Europe. Les mères qui travaillent peuvent s'attendre à une allocation de maternité de 12 semaines avec un salaire de 66,7%, l'intégralité du salaire n'est pas payé.

Nouvelle pères de l'autre côté, peut s'attendre à 3 jours de congé paternité payés s'ils travaillent dans le secteur public. Le secteur privé a des règles différentes et dépend de quitter l'entreprise et contrat de la personne est employée à. Aucune obligation légale existe pour les impayés de congé maternel ou paternel.

Source:

• http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave

Congé annuel payé

Les employés ont droit à un congé annuel payé. Les périodes de congés payés annuels sont déterminés en fonction de l'ancienneté de l'employé. Mais ci-dessous sont les lignes directrices générales concernant le nombre annuel de jours de congé, l'employé a droit:

• 1 an à 5 ans (y compris) 14 jours
• 5 à 15 ans (à l'exception de) 20 jours
• Plus de 15 ans 26 jours