Turkish employés ont un certain nombre de prestations de cessation d'emploi en place. Le Code du travail turc (TLC) permet pour la notification d'indemnisation, indemnités, les traitements et les primes et les re-nomination de compensation. Regardons-les dans un peu plus en détail.

Résiliation de contrats des employés par les employeurs peuvent être classées sous deux catégories principales. La première est la résiliation sans juste cause, et le second est à juste cause de résiliation. Résiliation de contrat d'un salarié sans motif cause (ou de toute faute de l'employé) est naturellement à la discrétion de l'employeur. Le résultat automatique d'une telle résiliation est des montants compensatoires. Il existe différents types de paiements à effectuer à la cessation immédiate des employés à:

• Notification Rémunération: Il s'agit d'un montant compensatoire versé à l'employé à la résiliation immédiate si l'avis de résiliation, sous réserve de la désignation de la CCM n'est pas prévu plus tôt.
• Indemnités de compensation: Il s'agit de l'indemnisation que les employeurs versent à des employés qui ont travaillé pendant plus d'un an.
• Indemnité de congé annuel: S'il ya résiliation immédiate sans juste cause annuel des congés payés qui sont accumulés mais non utilisés par le salarié sont payées au licenciement.
• Au titre des salaires et de primes: de tous les paiements accumulés devront être réglées lors de la résiliation si aucun motif valable de licenciement est donné.
• Re-nomination d'indemnisation: Un avantage supplémentaire que les salariés peuvent demander à être réembauchés.

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